Pubblicato il Pubblicato 20h fa
Mansioni della posizione
Istituto Giordano S.p.a. è alla ricerca di una figura per coordinare i processi all'interno del dipartimento HR che si relazioni con la Direzione aziendale. Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo. Le attività e responsabilità principali sono: coordinamento del team HR, garantendo la gestione integrata dei processi amministrativi e lo sviluppo di progetti in relazione alla mission aziendale; gestione dei processi di comunicazione interna, favorendo l'ascolto attivo e intervenendo in modo strutturato nella gestione di situazioni conflittuali; coordinamento dei diversi reparti aziendali, promuovendo la collaborazione trasversale e il lavoro in team; organizzazione e analisi dei dati HR, elaborando report e definendo azioni correttive e di miglioramento; sviluppo di indagini di clima, definizione e monitoraggio dei KPI, delle performance individuali e di area; pianificazione di colloqui individuali e valutazione, supportando la definizione di obiettivi SMART e monitorando i percorsi di sviluppo professionale; supervisione dell'intero processo di recruiting: mappatura delle competenze, screening dei candidati, conduzione dei colloqui e supporto alle decisioni di inserimento; coordinamento delle risorse interne ed esterne per l'analisi dei fabbisogni formativi e la progettazione di percorsi di formazione interna ed esterna; coordinamento con risorse interne per la partecipazione a bandi di finanziamento legati alle attività formative; supervisione e coordinamento delle risorse amministrative interne ed esterne dedicate alla gestione di buste paga, straordinari, ferie e trasferte. REQUISITI Laurea in discipline psicologiche o affini; esperienza di almeno 5 anni come HR Manager; ottima conoscenza del pacchetto Office (avanzata di Excel); ottime capacità organizzative, comunicative e analitiche. Competenze tecniche Conoscenza della normativa del lavoro, in particolare CCNL Metalmeccanica industria e dei trend del mercato; capacità di analisi dati e utilizzo di software gestionali HR; esperienza consolidata nei processi di recruiting; competenze nella progettazione formativa e gestione bandi; capacità di studio di processi tecnico-scientifici caratterizzanti le nostre attività lavorative. Soft Skills Comunicazione efficace e ascolto attivo; gestione dei conflitti, problem solving e tecniche di negoziazione; leadership collaborativa e capacità di relazione interpersonale. COSA OFFRIAMO Contratto commisurato all'esperienza. Ruolo strategico in un'azienda di prestigio nazionale e internazionale in crescita. xivgfpx Ambiente dinamico e innovativo. #J-18808-Ljbffr
