Specialista Talent Acquisition
Il nostro cliente, un'innovativa azienda operante nel settore della consulenza HR, è alla ricerca di uno Specialista Talent Acquisition per rafforzare il proprio team. Questa posizione è basata nella suggestiva cornice di Venezia, Veneto, IT, e adotta un modello di lavoro ibrido, che unisce la flessibilità del lavoro da remoto all'interazione in presenza per momenti chiave di team building e collaborazione strategica.
Responsabilità:
- Definire le esigenze dei manager e progettare le campagne di ricerca.
- Stesura e pubblicazione di annunci di lavoro, screening dei CV, conduzione di colloqui telefonici, video e in presenza.
- Valutazione delle competenze tecniche e comportamentali.
- Gestione delle offerte di lavoro e costruzione di solide relazioni con candidati e responsabili delle assunzioni.
- Sviluppare e implementare strategie innovative per l’attraction dei talenti, esplorando nuovi canali di sourcing e migliorando l’employer branding.
- Collaborare con i dipartimenti aziendali per comprendere i fabbisogni di inserimento.
Requisiti:
- Conoscenza eccellente delle tecniche di recruiting.
- Forte capacità di analisi delle esigenze aziendali e attitudine relazionale.
- Familiarità con sistemi ATS e strumenti digitali per la gestione del processo di selezione.
- Proattività, organizzazione, orientamento al cliente interno e approccio empatico verso i candidati.
- Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente, rispettando scadenze e obiettivi.
Modalità di lavoro:
- Modello ibrido: lavoro a distanza e incontri in presenza per attività chiave.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di formazione continua e crescita professionale dentro un’azienda in forte espansione.
Talent Manager
Per una multinazionale in forte crescita, si ricerca una figura di Talent Manager da inserire nella funzione HR, a diretto riporto dell’HR Director.
Responsabilità:
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione.
- Sviluppo e gestione di iniziative di employer branding e supporto alle campagne di comunicazione digitale.
- Partecipazione a career day ed eventi territoriali.
- Estensione delle relazioni con scuole, istituti professionali e università.
- Coordinamento delle agenzie per il lavoro per la selezione di profili operativi e stagionali, con monitoraggio di performance e KPI.
- Analisi dei dati di recruiting e dei KPI di processo per identificare azioni di miglioramento.
- Collaborazione con i dipartimenti aziendali per comprendere i fabbisogni di inserimento.
- Gestione e aggiornamento dei sistemi ATS / HCM utilizzati per il recruiting.
- Familiarità con piattaforme HR/HCM (es. Workday, DayForce o simili).
Soft skills richieste:
- Leadership.
- Capacità di influenzare il management.
- Empatia.
- Capacità di lavorare in team.
- Comunicazione efficace.
Offerta:
- Inserimento in un contesto multinazionale strutturato.
- Opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo.
- Impatto diretto su innovazione e execution.
Sede di lavoro: Milano Nord.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
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