Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?
Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?
Potremmo avere l’opportunità giusta per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per nota azienda cliente specializzata nella produzione di componenti meccaniche ricerco:
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
Il candidato si occuperà di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria di natura meccanica ed elettrica su macchinari (impianti di saldatura robotizzata, di verniciatura industriale, torni cnc, frese cnc, ecc.)
Requisiti
conoscenza del funzionamento di centri di lavoro capacità di lettura del disegno tecnico meccanico e degli schemi elettriciottima manualità nell'eseguire le attività di manutenzioneflessibilità oraria
Luogo di lavoro: Castel Rozzone (BG)
Orario: Da lunedì a venerdì, su giornata (8:00-17:00) o 2 turni
Si offre: inserimento diretto a tempo indeterminato con CCNL Metalmeccanico Industria.
Livello e retribuzione saranno commisurati all’effettiva esperienza maturata.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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