SYNLAB è una multinazionale, presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con il principale obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti. In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio. Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania sono le regioni in cui si sviluppa principalmente l'attività di SYNLAB che è comunque presente in tutta Italia con partner accreditati. La Mission: fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti. La Vision: una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità. I Valori: passione, responsabilità e customer centricity. Scopri di più: https://www.synlab.it Posizione: Siamo alla ricerca di una persona che si occuperà dell’intero ciclo di recruiting: dalla definizione del fabbisogno fino alla presentazione della rosa di candidati, fungendo da consulente HR per i manager interni e gli HRBP e da ambassador del brand aziendale sul mercato del lavoro. Inoltre, la persona avrà la possibilità di partecipare a campagne di employer branding e recruiting presso Università e altre realtà per il lavoro. Principali attività: Analisi del fabbisogno: collaborazione con i manager e HR BP per comprendere le esigenze di business e tradurle in profili professionali mirati. Definizione della strategia di ricerca: scelta dei canali più efficaci (job board, social recruiting, networking, headhunting, ecc.). Redazione e pubblicazione annunci: creazione di contenuti attrattivi e inclusivi. Screening e colloqui: valutazione dei CV, conduzione di colloqui strutturati e approfonditi, anche con tecniche di behavioral interviewing e assessment center laddove previsto. Assessment center e valutazioni: utilizzo di strumenti di valutazione (test, case study, prove pratiche) per supportare decisioni oggettive. Presentazione della rosa: selezione e presentazione della short list ai manager, con profili e dossier dettagliati. Data & Analytics: alimentazione del data base, creazione di una pipeline di candidati per job family e monitoraggio dei KPI di selezione (time to hire, quality of hire, cost per hire) e reportistica periodica. Gestione relazioni: mantenimento di rapporti costanti con i candidati, garantendo una candidate experience positiva. Employer Branding: promozione di eventi, fiere, campagne social e progetti di comunicazione HR. Progetti trasversali: supporto a iniziative HR (onboarding, talent management, D&I, digitalizzazione). Requisiti: Formazione: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico. Master in HR è un plus. Esperienza: minimo 7 anni di esperienza in ruoli di recruiting (in società di Head Hunting e/o in Azienda), con esperienza nella gestione autonoma di selezioni complesse di posizioni manageriali e di staff. È considerato un plus in ambito aver gestito selezioni in ambito sanitario. Ottima conoscenza dei processi di selezione e dei canali di recruiting Conoscenza dei principali HR IS; la conoscenza di Oracle è requisito preferenziale Inglese fluente Completano il profilo: la capacità di comprendere le logiche organizzative e di business, Proattività e autonomia, Empatia e ascolto attivo, Collaborazione e lavoro di gruppo Altre informazioni: Cosa offriamo: Un ambiente di lavoro internazionale, stimolante e dinamico Possibilità di interfacciarsi con diverse figure professionali a tutti i livelli organizzativi Contratto di lavoro a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienza Sede di lavoro: Monza MB - HQ Orario di lavoro: full time - lunedì/venerdì Sono previsti 2 gg/sett di smart working J-18808-Ljbffr