Overview Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane ricerca per Azienda cliente operante nel settore metalmeccanico specializzata nella progettazione e nella produzione di valvole HR REPORTING La risorsa selezionata sarà inserita all'interno della funzione HR Mansioni e Responsabilità garantire una reportistica risorse umane di gruppo (Italia ed estero) partecipare alla costruzione di budget e forecast relativi agli headcount e al costo del personale di gruppo e monitorare gli scostamenti garantire l’efficace implementazione dei vari moduli di HRIS coordinando gli interlocutori interni ed esterni nel rispetto delle previsioni contrattuali, dei tempi e dei costi stabiliti agire da referente HR per le problematiche relative al personale estero gestendo la relazione e la comunicazione con i colleghi stranieri con il supporto del Team HR per area di competenza gestire i contenuti della sezione HR sullo Sharepoint aziendale in collaborazione con il team HR e comunicazione; partecipare agli audit interni ed esterni sui processi HR predisporre gli annunci interni in relazione ai cambi organizzativi, aggiornare l’organigramma Requisiti richiesti Pregressa esperienza di almeno 3 anni in aziende modernamente organizzate ed internazionali Conoscenza dei principali processi in ambito HR (selezione, formazione e sviluppo) Competenze informatiche (pacchetto Office soprattutto Excel) Conoscenza della lingua inglese (scritta / parlata) fluente - livello B2 o C Disponibilità immediata Competenze Trasversali Ottime doti comunicative e relazionali Precisone e affidabilità Ottime capacità organizzative e riservatezza Team Working Dettagli dell’offerta Si offre inserimento diretto. Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di Selezione sulla base delle effettive competenze. Full time dal lunedì al venerdì con orario flessibile 08 : 00 - 18 : 00. Sede di lavoro Castellanza (VA) Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG). J-18808-Ljbffr