PpPer storica AZIENDA di MEDIE DIMENSIONI leader nel proprio settore operativo a livello globale con partner distributivi locali e un footprint industriale basato su supply chain complessa, ricerchiamo: /p h3HR MANAGER – CONSUMER GOODS – VICENZA /h3 h3DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO /h3 pL’HR Business Partner a diretto riporto della DIREZIONE GENERALE assumerà la piena responsabilità della GESTIONE e SVILUPPO delle risorse umane aziendali. Nel contesto specifico il candidato dovrà supportare la popolazione aziendale composta da oltre 100 persone ( 40% blu collar e 60% white collar) nell’intero ciclo di vita del dipendente: ricerca e selezione del personale, on-boarding, rilevazione presenze, contrattualistica, rapporti con il consulente del lavoro, budgeting, piani di formazione ed incentivazione. Nel delicato processo di gestione delle risorse umane, un ottimo HR Business Partner sviluppa competenze al contempo hard e soft. Il candidato ideale ha maturato una precedente esperienza in contesti STRUTTURATI e MULTINAZIONALI caratterizzati da un approccio moderno alle logiche di gestione e sviluppo delle risorse umane: TALENT ACQUISITION RETENTION, EMPLOYER BRANDING, CHANGE MANAGEMENT, COACHING, SISTEMI DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI. /p pCoerentemente ai moderni approcci HRBP assumerà la piena responsabilità del budget delle funzioni presidiate e avrà una stretta e diretta relazione con i manager delle funzioni con l’intento di valorizzare gli investimenti nelle risorse umane. /p pNecessaria ottima conoscenza della lingua inglese e ottima dimestichezza con Excel. Preferibile precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali. /p h3COMPITI E RESPONSABILITÀ /h3 ul liSupporto alla Direzione generale nell’intero processo delle Risorse Umane in tutte le sue fasi; /li liPianificazione del fabbisogno organizzativo; /li liGestione del processo di recruiting; /li liMappatura competenze e valutazione performance; /li liGestione dei piani di incentivazione e piani di budget di recruiting, formazione e consulenze esterne; /li liRapporti con sindacati e consulenti del lavoro per mansioni amministrative; /li liRilevazione delle presenze e supporto all’elaborazione del cedolino; /li liFront desk con i collaboratori per esigenze ed approfondimenti. /li /ul h3SKILLS SET /h3 ul liConoscenza e aggiornamenti della normativa del CCNL METALMECCANICO; /li li5 anni di esperienza con ruolo di responsabile e/o HRBP; /li liPrecedente esperienza maturata in contesti strutturati; /li liLingua inglese ottima; /li liPreferibile conoscenza del gestionale centropaghe; /li liLaurea e percorso formativo integrativo strutturato coerente con le competenze HR. /li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 pContratto a tempo indeterminato, RAL da commisurare all'esperienza + MBO. /p h3SEDE DI LAVORO /h3 pVICENZA /p h3Per maggiori info visita il nostro sito internet /h3 pI dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/ del 11/06/2010. /p /p #J-18808-Ljbffr