CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Obiettivo del ruolo
Il RSPP di cantiere è responsabile dell'organizzazione e gestione delle attività di prevenzione e protezione dai rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, in conformità al D.Lgs. 81/08 e successive modifiche. Collabora con il Datore di Lavoro e con il Coordinatore per la Sicurezza per garantire il rispetto delle normative vigenti e delle politiche HSE aziendali.
Principali Responsabilità
* Redazione, aggiornamento e verifica del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
* Analisi dei rischi specifici del cantiere e adozione di misure correttive e preventive
* Coordinamento delle attività formative e informative in materia di sicurezza
* Supporto al Direttore Tecnico di Cantiere e alle imprese esecutrici per l’applicazione delle misure di sicurezza
* Audit interni HSE, ispezioni periodiche e gestione non conformità
* Gestione dei rapporti con enti esterni (ASL, INAIL, Ispettorato, ecc.)
* Partecipazione a riunioni di coordinamento sicurezza (Riunione periodica, verbali, sopralluoghi)
* Verifica delle attrezzature e dei DPI, controllo documentazione tecnica e autorizzativa delle ditte terze
* Collaborazione con il Coordinatore della Sicurezza in fase di Esecuzione (CSE)
Requisiti minimi
* Abilitazione RSPP in corso di validità
* Conoscenza approfondita del D.Lgs. 81/08, Norme CEI, UNI, ISO 45001
* Capacità di redigere DVR, POS, PSC, piani di emergenza e piani formativi
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679
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