PLa Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. /ppbDescrizione della posizione /b /ppCome HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti. /ppbResponsabilità /b /ppSviluppo delle politiche HR : progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti, in accordo con la presidenza. /ppAssunzioni e Onboarding : supervisionare il processo di assunzione, inclusa la ricerca di talenti, la selezione dei candidati, le offerte di lavoro e l'onboarding dei nuovi dipendenti. /ppGestione delle Performance : collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni. /ppRelazioni con i Dipendenti : gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo. /ppSviluppo Organizzativo : identificare opportunità per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane. /ppConformità Normativa : assicurarsi che l'organizzazione sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti del lavoro, compresi quelli relativi alla sicurezza sul lavoro e alla parità di trattamento. /ppLaurea in economia, materie umanistiche, o campo correlato. Master in risorse umane sarà considerato in via preferenziale. /ppEsperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'organizzazione non-profit o nel settore sociale. /ppOttima conoscenza della lingua inglese (C1) e dei principali sistemi informatici. /ppConoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro. /ppOttime capacità di comunicazione e relazione interpersonale. /ppCapacità dimostrate di gestire con successo progetti HR complessi. /ppOrientamento al cliente interno, con una forte attenzione alle esigenze dei dipendenti. /ppCapacità di lavorare in modo autonomo e in team, con una forte etica del lavoro e un'attitudine positiva. /ppSviluppo professionale e formazione continua. /ppLa possibilità di far la differenza nella vita degli altri. /ppAmbiente di lavoro stimolante. /ppbSede di lavoroRoma con disponibilità a trasferte /b /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr