Per un’azienda metalmeccanica di respiro internazionale, si ricerca un/una HR MANAGER da inserire all’interno del Dipartimento Risorse Umane. Fornire consulenza interna in materia di diritto del lavoro e contrattualistica, garantendo l’applicazione corretta delle normative vigenti e dei contratti collettivi nazionali.
Rilevare e analizzare le problematiche espresse dal personale, supportando i responsabili di funzione nella prevenzione e gestione di potenziali conflittualità, sia individuali che collettive.
Gestire i procedimenti disciplinari, offrendo supporto tecnico-legislativo ai responsabili e mantenendo un costante coordinamento con i consulenti legali specializzati in diritto del lavoro.
Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di organico previsti dal budget, supervisionando l’intero processo di recruiting e selezione.
Garantire una corretta amministrazione del personale e la gestione del budget del costo del lavoro e delle singole funzioni.
Sviluppare e aggiornare le politiche retributive, definendo criteri per il compensation mix (fisso/variabile), sistemi incentivanti, aumenti salariali, avanzamenti di livello e benefit non monetari.
Pianificare e attuare interventi di formazione, addestramento e aggiornamento professionale del personale, in linea con le esigenze organizzative.
Definire e aggiornare le politiche e le procedure operative interne relative alla gestione delle risorse umane.
Contribuire all’analisi organizzativa e all’implementazione di sistemi gestionali HR, in coerenza con le linee guida della Direzione aziendale.
Gestire i servizi sociali aziendali (es. mensa, sorveglianza sanitaria), mantenendo i rapporti con i fornitori e negoziando i contratti di servizio.
Coordinare il team HR, promuovendone lo sviluppo professionale e assicurando un’efficace gestione delle attività di funzione.
Esperienza professionale di almeno 10 anni in area HR in aziende strutturate/multinazionali del settore industriale/manifatturiero
Buona conoscenza della lingua inglese
Eccellenti capacità relazionali e comunicative, con un approccio empatico e assertivo, in grado di costruire relazioni efficaci a tutti i livelli dell’organizzazione.
Spiccate doti organizzative e metodologiche, con abilità nella pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività, anche in contesti complessi e dinamici.
Esperienza consolidata nella gestione di team, con capacità di motivare, responsabilizzare e far crescere i collaboratori, promuovendo un clima di lavoro positivo e orientato alla performance.
Inquadramento Quadro o Dirigente: RAL indicativa 80 K – 90 K + MBO + auto aziendale ad uso promiscuo + mensa aziendale + welfare
Per informazioni e invio del CV, contattare il numero oppure inviare una e-mail a:
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.