Tecnoplast S.p.A., azienda italiana leader nella produzione di infissi in PVC e alluminio con sede a Pesaro, è alla ricerca di un/una HR Manager / Responsabile del Personale da inserire all’interno della propria organizzazione.
Posizione: HR Manager / Responsabile del Personale
Descrizione del ruolo
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane aziendali, supportando la direzione nella definizione e nell’implementazione delle politiche HR.
Il ruolo prevede lo svolgimento delle attività di amministrazione del personale, selezione, formazione e sviluppo organizzativo, assicurando il rispetto della normativa del lavoro e contribuendo alla crescita e al benessere delle persone all’interno dell’azienda.
Principali responsabilità
* Gestire le attività legate all’amministrazione del personale.
* Supportare la direzione nella definizione delle strategie HR e nello sviluppo organizzativo.
* Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
* Monitorare e gestire i processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
* Coordinare le attività di formazione e sviluppo professionale dei dipendenti.
* Gestire le relazioni con consulenti del lavoro, enti esterni e istituzioni.
* Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e dei contratti collettivi applicati.
* Supportare il management nella gestione delle relazioni interne e nel miglioramento del clima aziendale.
* Contribuire allo sviluppo di politiche di welfare aziendale e di engagement dei dipendenti.
Requisiti richiesti
* Laurea in discipline umanistiche o affini.
* Esperienza pregressa nel ruolo.
* Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche di amministrazione del personale.
* Esperienza nella gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
* Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving.
* Capacità di lavorare in autonomia e di interfacciarsi con il management aziendale.
Costituiscono titolo preferenziale
* Esperienza maturata in aziende del settore manifatturiero o industriale.
* Master o specializzazione in Human Resources Management.
* Conoscenza di sistemi HR digitali e software per la gestione del personale.
Cosa offriamo
* Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in crescita.
* Ruolo strategico a diretto contatto con la direzione aziendale.
* Possibilità di contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita delle persone
* Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.