Dirigente Risorse Umane
L'azienda è un gruppo industriale che opera nel settore dei servizi alle utilities. Il Gruppo, costituito da otto realtà con una forte componente distintiva nel mercato di riferimento, è in forte espansione.
Al fine di supportare le attività di integrazione e sviluppo, stiamo cercando un/una risorsa che riporti direttamente al CEO e coordini un team responsabile della direzione e del coordinamento di tutte le attività di people management in stretta collaborazione con gli HRBP delle quattro Business Unit del gruppo.
Compiti Principali
* Costruire la people strategy del gruppo a supporto del piano industriale e coerente con gli obiettivi di business prefissati;
* Garantire che la people strategy venga efficacemente applicata all'interno delle varie divisioni del gruppo attraverso uno stretto coordinamento con gli HRBP delle diverse BU;
* Supportare il board nel realizzare gli obiettivi del piano industriale costruendo strumenti e sistemi di people management utili a attrarre e trattenere i talenti e in particolare in ambito di Talent Acquisition & Development: definire le strategie di Gruppo per l'acquisizione dei talenti, coltivando le relazioni con Università e società di Head Hunting;
* Costruire un sistema di knowledge management per lo sviluppo e la crescita professionale delle competenze a ogni livello, attraverso programmi di formazione strategici;
* Coordinare e gestire progetti in ambito HR funzionali all'implementazione di sistemi per la digitalizzazione dei processi HR;
* Gestire una politica di relazioni industriali che garantisca un positivo confronto tra datore di lavoro e dipendenti, che mantenga un dialogo costruttivo e positivo con i rappresentanti dei lavoratori;
* Fare evolvere un piano di performance management e di un Compensation&Benefit program che definisca da un lato standard e procedure di gestione delle prestazioni a livello di Gruppo, supportando la loro implementazione nelle Business Unit e dall'altro retribuzioni, benefit e piani di welfare coerenti con i benchmarking di mercato;
* Definire, a livello di gruppo, strumenti e partnership in ambito amministrazione del personale coordinandosi con gli HRBP di riferimento;
* Cooperare, con la funzione Sicurezza del Gruppo, garantendo il pieno rispetto delle normative;
* Implementare un sistema di comunicazione interno ed esterno che garantisca il corretto flusso di informazioni verso tutti gli stakeholder di riferimento.
Requisiti
* Esperienza di almeno 8 anni in ruoli di HR Manager in contesti aziendali digitali o ad alta innovazione tecnologica;
* Comprovata capacità di operare efficacemente in strutture organizzative con logica centralizzata e decentralizzata, dove la strategia di Gruppo si integra con le esigenze operative delle Business Unit;
* Forti competenze di sviluppo organizzativo;
* Ottime doti relazionali, comunicative e di sintesi, capacità di definire le priorità in maniera efficace, in un contesto veloce, dinamico e complesso;
* Forte orientamento ai risultati;
* Forte proattività e autonomia operativa;
* Leadership inclusiva e forte spirito di cooperazione e gestione di team;
* Ottima conoscenza dell'inglese.
Caratteristiche Ambientali
* Sede di lavoro: Milano;
* Pozzuolo Martesana, Lombardia, Italia;
* Sesto San Giovanni, Lombardia, Italia;
* Cinisello Balsamo, Lombardia, Italia.