Tesmec è alla ricerca di una figura di RECRUITER specialist da inserire nel team HRDi seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!Sei un/a laureato/a con passione per le risorse umane? Ti piacerebbe lavorare all’interno di un tema HR in un contesto internazionale innovativo e dinamico? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando! Siamo una realtà dinamica ed in crescita nel settore, alla ricerca di una figura di Recruiter specialist da inserire nel team HR, con l’obiettivo di supportare le attività di selezione e attraction dei talenti.Cosa farai:Progettazione e predisposizione annunci (job boards, LinkedIn, career page)Screening CV e primo contatto con i candidatiOrganizzazione e gestione dei colloquiAggiornamento e gestione database candidatiSupporto nelle attività di employer brandingCollaborazione con i manager per la definizione dei profili ricercatiRequisiti minimi:Laurea magistrale o triennale in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, o affini.Disponibile a trasferte in Italia e all’esteroConoscenza fluente della lingua Inglese (conoscenza professionale)Conoscenza avanzata del Pacchetto OfficeCuriosità, spirito di iniziativa e voglia di crescere in un contesto tecnico avanzato.Gradita esperienza pregressa in ruoli HR di 3-5 anni.Ottime capacità comunicative e relazionali.Proattività, organizzazione e orientamento ai risultati.FlessibilitàCosa offriamo:Ambiente giovane e stimolante e dinamicoFormazione continua on the jobWelfareLavoro su progetti concreti, innovativi.Mensa interna Invia il tuo CV e inizia con noi un percorso di crescita qualificato nell’ambito delle risorse umane con Tesmec. Costruisci il tuo futuro con Tesmec.Si offrono inquadramento e retribuzione commisurati in base all'esperienza maturata.RAL indicativa: 28.000 – 32.000 € + eventuali benefitsGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. xdwybme 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.