Il nostro cliente è una realtà aziendale che si è distinta in oltre 40 anni per professionalità, flessibilità, cura del cliente e solidità. Fornisce servizi di progettazione e produzione di materiali non ferrosi: ottone, rame e alluminio. I processi produttivi interni comprendono: progettazione, industrializzazione, stampaggio, fusione, pressofusione, lavorazioni meccaniche e trattamenti superficiali. Responsabilità: Mappare le competenze, valutare le performance e pianificare i piani di formazione e sviluppo. Sviluppare piani per la pianificazione della forza lavoro, garantendo che l'organizzazione abbia il giusto numero di persone con le competenze necessarie. Supportare il processo di recruiting e inserimento dei talenti in organico. Collaborare con la Direzione per definire strategie di reclutamento mirate, creando descrizioni di lavoro dettagliate e selezionando i canali di reclutamento appropriati. Valutare il budget del personale in collaborazione con la Direzione e consulente esterno. Eventuale coordinamento dell'amministrazione del personale. Misurare l'efficacia delle iniziative HR e apportare miglioramenti in base ai risultati ottenuti. Attività: Supportare la direzione nelle azioni di Change management. Collaborare con i responsabili e la direzione per comprendere le esigenze specifiche di ciascun dipartimento o team in termini di risorse umane. Supervisionare il processo di assunzione, conducendo colloqui di lavoro e gestendo le offerte di lavoro. Identificare i talenti interni e sviluppare piani di crescita per loro in base alle opportunità interne e al loro potenziale. Risolvere i conflitti tra dipendenti agendo come mediatore. Contribuire a creare un ambiente di lavoro in cui le informazioni vengono comunicate in modo chiaro ed efficace a tutti i livelli dell'organizzazione. Preferibile laurea in materie umanistiche. Esperienza precedente di minimo 5 anni in ruoli HR. Preferibile domicilio in provincia di Brescia Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali. Capacità dimostrata di lavorare in team multidisciplinari. Orientamento ai risultati e capacità di problem solving. Conoscenza delle leggi e delle normative del lavoro. L’azienda offre: : Ambiente di lavoro stimolante e dinamico. Possibilità di crescita professionale Contratto di assunzione. Inquadramento commisurato all’esperienza e Ral di circa € 40.000/50.000 Sede di lavoro: Zona Gardone Val Trompia (BS) Referente della selezione: Dott.ssa Francesca Bonari L' offerta di lavoro qui pubblicata si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (D.Lgs. 198/2006) SWIND