Hr director

PpHR DIRECTOR /p pRif. ANN . Sede di lavoro: Brescia. Contratto: inquadramento dirigente; full-time. Retribuzione: RAL compresa tra 85.000 e 100.000 €. /p pL’azienda è una realtà di servizi composta da circa 150 collaboratori tutti con una formazione di livello medio alta, operante in un mercato tecnologicamente avanzato e caratterizzato da continua evoluzione. Azienda di riferimento in Italia nel proprio settore, sta vivendo una fase di forte sviluppo con importanti prospettive di crescita anche nei mercati internazionali. /p pLa cultura aziendale si fonda sulla valorizzazione delle persone, considerate un elemento centrale per il successo dell’organizzazione. L’ambiente di lavoro è collaborativo, coeso e orientato al confronto, con una struttura flessibile che favorisce autonomia, responsabilità e partecipazione attiva. L’azienda investe costantemente nello sviluppo e nell’innovazione dei propri prodotti e servizi, mantenendo un approccio dinamico e orientato al futuro. /p h3Il ruolo /h3 pRiportando alla Direzione, tu avrai l’opportunità di costruire e sviluppare la funzione HR coordinando un team composto da tre collaboratori, contribuendo alla definizione di processi, modelli organizzativi e politiche di gestione delle persone in linea con gli obiettivi strategici del business. Il ruolo avrà una forte componente progettuale e di sviluppo organizzativo, con l’obiettivo di consolidare pratiche e strumenti in ambito “people management”. Sarai un punto di riferimento per lo sviluppo manageriale, la valorizzazione delle competenze e il rafforzamento della cultura aziendale, accompagnando l’organizzazione in una fase di evoluzione e strutturazione. /p h3Le tue attività /h3 ul liDefinirai e guiderai la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con l’evoluzione del business. /li liGarantirai un’organizzazione chiara, scalabile ed efficace, occupandoti del consolidamento dell’organizzazione garantendo chiarezza dei ruoli e sostenibilità nella crescita. /li liSupporterai la Direzione nella pianificazione degli organici, nella gestione del budget HR e nei processi di sviluppo organizzativo. /li liCoordinerai il tuo team per presidiare l’intero ciclo di vita delle persone: recruiting, onboarding, performance management, sviluppo, crescita e retention. /li liDefinirai strategie di attraction e selezione per profili tecnici e corporate, rafforzando il posizionamento dell’azienda sul mercato del lavoro. /li liPromuoverai percorsi di formazione e sviluppo manageriale, favorendo leadership, collaborazione e accountability. /li liSupervisionerai l’amministrazione del personale, gli aspetti normativi e la compliance HR, coordinandoti con le funzioni competenti. /li /ul h3Potresti essere la persona giusta se: /h3 ul liHai maturato una solida esperienza in ruoli HR di responsabilità all’interno di società di servizi di medie dimensioni. /li liPossiedi una visione completa dei processi HR: payroll, budget HR, talent acquisition, performance management, compensation benefit, sviluppo, retention e relazioni interne. /li liHai sviluppato uno stile di leadership inclusivo, orientato all’ascolto, al dialogo e alla valorizzazione delle persone. /li liSai creare relazioni di fiducia e accompagnare i collaboratori nei percorsi di crescita, favorendo coinvolgimento e collaborazione. /li liAdotti un approccio non direttivo, capace di facilitare il confronto, supportare il cambiamento e promuovere responsabilità diffusa. /li liHai una conoscenza fluente della lingua inglese (C1). /li /ul h3L’azienda offre: /h3 ul liContratto da dirigente. /li liRAL compresa tra 85.000 e 100.000 € in relazione all’esperienza e alle competenze maturate. /li liAuto aziendale. /li liModalità di lavoro ibrida e flessibile. /li /ul pTutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77). /p /p #J-18808-Ljbffr