Addetto/a alle Risorse Umane che supporti la gestione operativa e amministrativa del personale, contribuendo alla strutturazione dei processi HR aziendali.
Principali attività
La risorsa affiancherà la Direzione e le funzioni aziendali nella gestione quotidiana delle attività HR, con particolare riferimento a:
* supporto nella gestione amministrativa del personale;
* raccolta e verifica della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
* supporto nei rapporti con consulenti del lavoro, responsabili di struttura e dipendenti;
* aggiornamento di anagrafiche, documentazione contrattuale, scadenziari e archivi HR;
* supporto nella rilevazione presenze, controllo dati e flussi informativi collegati;
* collaborazione nella gestione di onboarding, inserimenti e organizzazione documentale dei nuovi assunti;
* supporto nella predisposizione e nel monitoraggio di procedure interne, mansionari e processi organizzativi;
* attività di back office HR e supporto generale alla funzione del personale.
Profilo ricercato
Cerchiamo una persona precisa, riservata, organizzata e con voglia di crescere in un contesto aziendale strutturato e in espansione.
* diploma o laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o affine;
* interesse concreto per l’ambito risorse umane e amministrazione del personale;
* buona capacità organizzativa e attenzione al dettaglio;
* riservatezza nella gestione delle informazioni;
* buona conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali;
* capacità di relazionarsi con interlocutori diversi e di lavorare in team.
Costituiscono titolo preferenziale
* esperienza, anche breve, in ambito HR, amministrazione del personale o attività impiegatizie affini;
* conoscenza base della documentazione contrattuale e dei principali processi di gestione del personale;
* esperienza in aziende strutturate o nel settore hospitality/turismo;
* inserimento in una realtà imprenditoriale solida, ambiziosa e in forte crescita;
* possibilità concreta di formazione e sviluppo professionale nell’area HR;
* ambiente dinamico, operativo e orientato al miglioramento continuo;
* confronto diretto con una struttura organizzativa in evoluzione e con progetti aziendali di ampio respiro.
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