Siamo alla ricerca di una figura strategica e dinamica per il ruolo di Continuous Improvement & Operations Analyst per un'azienda del settore alimentare, che opererà a stretto contatto con la Direzione di Stabilimento e il Responsabile di Produzione.
Questa posizione ha l’obiettivo di supportare i reparti produttivi attraverso l’ analisi delle performance, l’ ottimizzazione dei processi e la promozione di una cultura orientata al miglioramento continuo, alla sicurezza e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Si offre: inserimento diretto a tempo indeterminato; RAL e inquadramento saranno valutati in base all'esperienza del candidato.
Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì.
Sede di lavoro: nelle vicinanze di Bremio (LO).
Responsabilità
- Conformità e Sicurezza: supporto alla Direzione Stabilimento nelle attività legate alla sicurezza, inclusi meeting con RSPP, progetti e reportistica.
- Analisi dei Processi: monitoraggio quotidiano dei dati di produttività e materie prime, costruzione di report e identificazione di inefficienze.
- Monitoraggio degli Obiettivi: collaborazione con i reparti per il raggiungimento e la definizione di obiettivi misurabili.
- Miglioramento Continuo: applicazione dei principali strumenti della Lean Manufacturing, feedback costante e piani di formazione.
- Valutazione delle Prestazioni: supporto nella valutazione individuale e di team, con analisi e suggerimenti per il miglioramento.
- Ottimizzazione e Riprogettazione: proposta e implementazione di soluzioni innovative per migliorare i processi produttivi.
Profilo
- Laurea in Ingegneria o Tecnologie Alimentari;
- Esperienza in ruolo analogo in aziende produttive di medie dimensioni;
- Ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office;
- Conoscenza di Lean Manufacturing e analisi tempi e metodi .
Completano il profilo:
- Flessibilità, orientamento all’azione e problem solving;
- Capacità di organizzare il lavoro per priorità e in multitasking;
- Precisione, accuratezza e buone capacità relazionali a tutti i livelli aziendali.
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