Hai esperienza nell'utilizzo di diverse tecniche per la lavorazione del ferro?
Sei motivato/a a lavorare in un ambiente produttivo dove precisione, efficienza e attenzione ai dettagli sono fondamentali?
Noi di Gi Group, filiale di Cuneo, cerchiamo per azienda cliente del settore del commercio di materiale edile
UN/A FERRAIOLO
Di cosa ti dovrai occupare?
Preparazione: delle barre di ferro d'armatura in base ai disegni forniti;
Assemblaggio di strutture tridimensionali collegando i tondini tra loro con il filo di ferro;
Posizionamento delle strutture in ferro;
Hai queste competenze e caratteristiche?
Leggere e interpretare i disegni tecnici e le specifiche progettuali;
Utilizzare correttamente gli attrezzi necessari per tagliare, piegare e legare il ferro.
Lavorare in conformità con le norme di sicurezza e utilizzare i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
Buona manualità;
Ti rivedi in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te
Orario di lavoro: Dalle ore 8 alle ore 12 e dalle 14 alle 18 – Dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale: Iniziale inserimento in somministrazione con prospettiva di assunzione diretta in azienda; CCNL Commercio, possibilità di contratto in apprendistato.
Luogo di lavoro: Cuneo (CN)
Se ritieni di avere le competenze giuste per questa opportunità, inviaci la tua candidatura
Facciamo parte di Gi Group Holding ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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