PpIIl profilo ricercato andrà ad inserirsi in un contesto dinamico entrando a far parte di un importante realtà che si occupa di prefabbricati a struttura mista acciaio‑calcestruzzo. La risorsa farà parte dell’Ufficio Risorse Umane, a diretto riporto del HR Manager. /p pSiamo alla ricerca di un/una HR Generalist per supportare il dipartimento Risorse Umane nella gestione delle attività relative a selezione, organizzazione, formazione e completamento adempimenti amministrativi relativi al personale di Tecnostrutture. /p h3Attività Principali /h3 ul liGestione anagrafiche dipendenti ed aggiornamento del gestionale HR /li liSupporto nella gestione di variazioni contrattuali, lettere di assegnazione e riconsegna beni aziendali /li liSupporto amministrativo al consulente del lavoro ed alle attività di payroll (gestione presenze/assenze, moduli pre‑assuntivi, tracciati per voci paghe, controllo note spese ecc.) /li liSupporto nelle attività legate ad organizzazione aziendale (regolamenti aziendali, Piano Welfare, Piano Ferie, Organigramma) /li liSupporto nella gestione e creazione dei processi di on‑boarding per le nuove assunzioni /li liSupporto nella fase di recruiting e selezione del personale (gestione Job Description, screening CV, colloqui) /li liSupporto nella gestione auto aziendali e relativi accessori assegnati (ordine auto, gestione scadenze) /li liSupporto nella redazione e gestione della reportistica interna (Headcounting, analisi costi, analisi assenteismo, statistiche, questionari ecc.) /li liSupporto nella gestione delle trasferte e dei viaggi aziendali /li /ul h3Requisiti Richiesti /h3 ul liEsperienza di almeno 3 anni in ruolo di HR Generalist all’interno di contesti produttivi (se metalmeccanici verrà considerato un plus) /li liEsperienza pregressa nella fruizione di gestionali HR (conoscenza di Centro Paghe verrà considerata un plus) /li liOttime doti relazionali e comunicative, capacità di ascolto e mediazione /li liProattività, precisione e sensibilità alle esigenze dei dipendenti /li liBuona conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale e delle specifiche normative (da gestire col supporto del consulente del lavoro) /li liPadronanza dei principali strumenti digitali, in particolare pacchetto Office /li liProblem‑solving e capacità di gestire situazioni sotto pressione. /li /ul pInquadramento e retribuzione saranno valutati in base all’esperienza pregressa della risorsa. /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p pCCNL: Industria Metalmeccanica /p pSede di lavoro: Noventa di Piave (VE) /p pContratto di lavoro: Tempo pieno /p /p #J-18808-Ljbffr