PpBasata nella sede di Marcheno (BS) e riportando direttamente alla direttrice HR, la figura gestisce i processi HR delle aziende di riferimento per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento coerentemente con le linee guida di gruppo, supporto alla direttrice HR sull’attività sindacale. /p h3Principali responsabilità: /h3 ul liGestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui, confronto con direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale. /li liGestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele. /li liGestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni. /li liCoordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale. /li liDefinizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali. /li liCollaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali. /li liCollaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti di gruppo. /li /ul h3Competenze tecnico-funzionali: /h3 ul liSi valuta esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist. /li liConoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation. /li liDisponibile a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi di riferimento. /li liEsperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 5 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni). /li liBuona conoscenza pacchetto Office. /li liDiscreta conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Studi ed esperienze richieste: /h3 h3Sede di lavoro: /h3 ul liValbia S.r.l. – Lumezzane (BS) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr