Ph3Overview /h3pCoordinatore / Trice Territoriale Veneto e Friuli /ppCODICE 1425_ COORDTERRVENETOFRIULI /ppDIPARTIMENTO / UFFICIO Public Engagement Department /ppbREPORTA A : Fundraising Event Manager /b /ppbSede di riferimento : /b Cerchiamo persone preferibilmente con domicilio a Venezia. Sono previsti incontri di coordinamento a Firenze. /ppbTipo di contratto: /b Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa (co.co.co di 4 mesi, dal 1 settembre 2025 al 31 dicembre 2025, impegno settimanale part-time). L'importo complessivo per i 4 mesi è di 4.900€ lordi. /ppbCandidarsi entro : /b 10 / 10 / 2025 /ppbInizio previsto : /b Appena possibile compatibilmente con le esigenze amministrative /ppbFine contratto prevista : /b 31 / 12 / 2025 /ppbChi siamo /b /ppOxfam è un movimento globale di persone che lavorano insieme per porre fine all'ingiustizia della povertà. Combattiamo la disuguaglianza che mantiene le persone in stato di povertà. Insieme salviamo, proteggiamo e ricostruiamo vite. In seguito ai disastri umanitari aiutiamo le persone a costruire vite migliori per sè stesse e per gli altri. Ci impegniamo su temi come i diritti sulla terra, i cambiamenti climatici e la discriminazione nei confronti delle donne. E non ci fermeremo finché ogni persona sul pianeta non godrà di una vita libera dalla povertà. Siamo una confederazione internazionale di 21 organizzazioni che collaborano con partner e comunità locali nei settori dell'aiuto umanitario, dello sviluppo e delle campagne, in oltre 70 paesi. /ppbImpegno per la Diversità e l'Inclusione /b /ppIn Oxfam crediamo che la diversità in tutte le sue forme sia una risorsa fondamentale. Promuoviamo una cultura organizzativa ed un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove ogni persona sia valorizzata per le sue unicità e dove si incoraggiano candidature da tutte le provenienze. Garantiamo pari opportunità a tutte le candidature. /ppbSafeguarding e codici di condotta /b /ppOxfam si impegna a prevenire comportamenti indesiderati sul lavoro e a promuovere il benessere di tuttə. Si aspetta che tutto lo staff e i/ le volontarə condividano questo impegno attraverso il nostro Codice di Condotta e i Principi Femministi di Oxfam. Attribuiamo la massima priorità al fatto che solo coloro che condividono i nostri valori vengano reclutatə per lavorare con noi. /ppbValori /b /ppbEmpowerment /b: Riconosciamo e cerchiamo di far sì che le persone espandano il controllo sulla loro vita e sulle decisioni che le riguardano. /ppbUguaglianza /b: Ogni persona ha diritto a essere trattata in modo equo e avere diritti e opportunità. /ppbAccountability /b: Ci assumiamo responsabilità delle nostre azioni verso le persone con cui lavoriamo e per cui lavoriamo. /ppbInclusività /b: Abbracciamo la diversità e diamo valore alle visioni e ai contributi di tutte le persone e comunità nella lotta contro povertà e ingiustizia. /ppbSolidarietà /b: Collaboriamo oltre i confini per un mondo giusto e sostenibile. /ppbCoraggio /b: Diciamo la verità ai potenti e agiamo per la giustizia delle nostre cause. /ph3Descrizione del contesto / progetto /h3pIn seguito a importanti partnership con diverse catene di distribuzione, finalizzate a garantire il servizio di confezionamento dei regali e a promuovere una campagna di raccolta fondi durante il periodo natalizio, Oxfam Italia è alla ricerca di un/una Coordinatore/trice Territoriale. La figura selezionata avrà il compito di individuare e selezionare, attraverso attività di reclutamento online e offline, una squadra di circa 25 Responsabili di Postazione nei territori assegnati. /ppNell’ambito del progetto “Incarta il presente, regala un futuro”, i/le Coordinatori/trici avranno la responsabilità di formare i/le Responsabili di Postazione e di monitorare l’andamento delle attività e della raccolta fondi nella propria area di competenza. /ppbPrincipali responsabilità /b /pulliPianificazione e implementazione delle attività di reclutamento online e offline: progettare e realizzare campagne di reclutamento nei territori assegnati, utilizzando canali digitali (social media, siti universitari, piattaforme online e-mailing list) e strumenti offline (collaborazione con università, associazioni, enti locali, eventi sul territorio) per promuovere il progetto e individuare candidati idonei. /liliSelezione e formazione dei responsabili di postazione: individuare, selezionare e formare circa 20 responsabili di punto vendita in più regioni, effettuando colloqui settimanali e presenziando a formazioni centrali e locali. /liliOrganizzazione e conduzione delle formazioni: gestire formazioni in presenza (anche interregionali). /liliSupervisione dei punti vendita e monitoraggio delle performance: monitorare le attività dei responsabili nei negozi assegnati, verificando il raggiungimento degli obiettivi e redigendo report settimanali. /liliGestione relazioni con i direttori dei negozi: comunicazione puntuale e feedback strutturati per monitorare andamento e criticità operative. /liliCreazione e gestione di risorse condivise: mantenere archivio di materiali operativi e garantire la corretta distribuzione nei punti vendita. /liliGestione del progetto PCTO con le scuole: coordinare convenzioni con le scuole, gestire rapporti con istituti, organizzare inserimento e turni dei volontari. /li /ulpbCertificazioni e riconoscimenti /b /ppAl termine del progetto verranno rilasciati attestati e certificazioni relative alle attività svolte, in particolare partecipazione e conduzione di formazioni, coordinamento di team e gestione di progetti territoriali, competenze organizzative e relazionali, collaborazione con enti del terzo settore e istituzioni scolastiche. Queste certificazioni saranno utili per arricchire il proprio curriculum. /ppbEsperienza e conoscenze richieste /b /pulliEsperienza pregressa in ruoli di coordinamento in organizzazioni non profit, preferibilmente in progetti di fundraising. /liliPreferibilmente percorso di studi universitario in ambito fundraising. /liliEsperienza nel mondo dell’associazionismo / volontariato / scoutismo, preferibilmente nello sviluppo di reti locali e/o nella raccolta fondi. /li /ulpDisponibilità a effettuare trasferte. Principali competenze richieste: capacità di lavorare per obiettivi, pianificazione, conoscenza del pacchetto Office e gestione di social media, ottime capacità di relazione, negoziazione e public speaking, capacità di attivazione e risoluzione di problemi, conoscenza ed interesse per le tematiche di Oxfam Italia. /ppQuesta Job Description non è allegata al contratto di lavoro. È intesa come guida e potrebbe variare in base agli sviluppi strategici della posizione. /ph3Come candidarsi /h3pInvitiamo i/ le candidati interessati/e a candidarsi entro il 06 / 10 / 2025 attraverso la pagina Lavora con Noi sul nostro sito ed allegando: /pulliCV /lililettera di motivazione che evidenzi come competenze ed esperienze siano in linea con il profilo /lili3 referenze di persone appartenenti agli uffici HR o, se non presenti, agli uffici che svolgono funzioni HR, complete di nominativi, contatti telefonici ed e-mail (solo account aziendali, non personali). /li /ulpbProcesso di selezione /b /ppI CV ricevuti verranno preselezionati sulla base della coerenza con il profilo richiesto. I candidati selezionati potranno essere chiamati a partire dal giorno successivo alla data di ricevimento del CV. /ppLe prove di selezione (colloqui individuali e eventuali prove scritte) si svolgeranno tramite incontri virtuali o presso la sede di Firenze; eventuali costi di trasporto saranno a carico dei candidati. /ppuNota : /u Verifica referenze nella fase finale della selezione. /ppPotranno esserci ulteriori controlli specifici, quali casellari giudiziari e controlli anti-terrorismo, nel caso in cui il ruolo possa prevedere contatto con minori. /ppPer maggiori informazioni su Oxfam Italia consultare il sito web o i pulsanti candidati ora sul sito; per Oxfam Intercultura consultare i pulsanti candidati ora. /ppDichiaro di aver letto e compreso l’Informativa Privacy relativa alla selezione del personale disponibile al cliccare sul pulsante candidati ora. /p /p #J-18808-Ljbffr