Jobify Recruiting, società di consulenza organizzativa HR e Head Hunting, ricerca e seleziona: ~ 1 HR MARKETING SPECIALIST su MILANO (Hybrid Work)per azienda italiana specializzata in progetti di consulenza e formazione, che quotidianamente supporta le aziende nel miglioramento di processi di gestione, organizzazione e sviluppo delle risorse umane. Non una semplice società di consulenza ma un vero e proprio ecosistema di riferimento per le aziende che vogliono evolvere e diventare vere Smart Organization. Questa società lavora fianco a fianco con CEO, HR e Manager per innescare una trasformazione continua con la missione di generare soluzioni people-centered che garantiscano crescita misurabile per il business e benessere sostenibile per le persone. Con un Osservatorio interno che produce ricerche, white paper e la newsletter di riferimento per il settore HR e il futuro del lavoro in Italia, l’azienda crede fermamente in innovazione, spiccato orientamento al dettaglio per garantire l’alta qualità dei servizi, formazione continua, flessibilità, autonomia e nel concetto di “Making Things Happen”. Pertanto, ci rivolgiamo a candidati che condividano tali valori, giovani talenti che abbiano un mindset radicale, che vogliano intraprendere un virtuoso percorso di crescita professionale e che vogliano fondere la conoscenza del mondo HR e del Future of Work con la capacità di innescare la crescita tramite il Marketing e la Comunicazione. La risorsa, a riporto diretto dell’Head of Marketing, si occuperà di dare supporto nell’organizzazione di varie attività on-line e on-site volte ad implementare la visibilità dell’azienda e la brand awareness: Amplificazione Strategica dei Contenuti: creazione di contenuti accattivanti e di valore (sito, blog, social network, newsletter) che posizionino l’azienda come la voce leader del settore; Driving Growth: in sinergia con il team Marketing, implementare strategie B2B/B2C focalizzate sulla conversione e l'acquisizione lungo tutto il funnel di crescita; Data-Driven Impact: partecipare al forecasting e alla co-analisi delle campagne, ponderando l'impatto di ogni singola azione sul business. Growth Machine & Automation: contribuire alla costruzione e all’ottimizzazione dell’asset CRM (mantenimento, DEM e automation) per trasformare i dati in relazioni durature; Experience &Partnership Management: coordinare e gestire i partner che compongono l’ecosistema aziendale, supportando nell'organizzazione, nella pianificazione e nell’esecuzione di eventi aziendali (digitali e fisici) e rappresentando il punto di contatto chiave per il customer care sul canale Whatsapp. Pregressa esperienza di 1–3 anni maturata in ruoli di marketing e comunicazione, necessariamente all’interno di realtà operanti nel settore HR (società di consulenza HR e organizzativa, head hunting, APL, welfare & wellbeing, formazione aziendale, software HR, eventi corporate, etc.). L’azienda è, inoltre, aperta a valutare profili provenienti da funzioni HR (in particolare in ambiti come Employer Branding, Internal Communication, People & Culture) che desiderino cambiare carriera verso il marketing. Attuale domicilio/residenza su Milano o hinterland (e/o disponibilità al trasferimento); Conoscenza delle principali funzioni HR (Talent Acquisition, Internal Communication, People & Culture, Employer Branding) e familiarità con i temi di Future of Work, smart organization, benessere organizzativo; Spiccato interesse per il Marketing Digitale e le tendenze di settore, e nozioni fondamentali di Brand Positioning; Conoscenza base delContent Marketing Funnel (awareness, engagement, conversion); Buona conoscenza diExcel / Google Sheets (analisi dati, metriche di performance, forecasting di base); Ottima padronanza dell'italiano (fluent/native level) e buona conoscenza dell’inglese (B2/C1 level); Attitudine propositiva e autonoma: non solo esecutore, ma driver di idee; Ottime doti comunicative, copywriting e scrittura professionale; Attenzione al dettaglio, precisione, mentalità data-driven e orientamento agli obiettivi. Conoscenza di Canva o altri tool di visual branding; Esperienza con software CRM (preferibilmente Hubspot) ed altri tool di email-marketing (ad es. Tempo pieno, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. L’azienda adotta un modello Remote-First, che garantisce piena flessibilità operativa e nessun obbligo di presenza fissa in sede. È tuttavia gradita la partecipazione periodica presso l’ufficio di Milano per favorire momenti di collaborazione, confronto diretto e team building, oltre che per eventi aziendali o attività condivise con il team Marketing. CCNL Commercio, 14 mensilità. L’inserimento è previsto con contratto di Apprendistato o Tempo Indeterminato, in base alla seniority del profilo (1–3 anni di esperienza) e all’effettiva corrispondenza con i requisiti richiesti. 25/32K – comprensivi di eventuali benefit aziendali, che possono variare a seconda della tipologia contrattuale (apprendistato o tempo indeterminato).