Studio Gazzani Stp srl
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Lo Studio Gazzani è uno studio di commercialisti e consulenti aziendali con oltre 65 anni di esperienza, attivo principalmente in Veneto (Verona, Bovolone) e con sedi a Milano, Roma e Isola della Scala, specializzato nel supporto alle imprese per crescita, gestione societaria e ottimizzazione fiscale.
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Lo studio offre servizi integrati come pianificazione fiscale, business plan, operazioni straordinarie (M&A;, scissioni, passaggi generazionali), valutazioni societarie e analisi di performance aziendali, collaborando con reti internazionali come GMN per mercati esteri. Grazie alla gestione di retribuzioni e buste paga, il team si è specializzato in risorse umane, fornendo supporto per amministrazione del personale, formazione, codici etici, protezione lavoratori e aziende da illeciti, relazioni sindacali e contenziosi. Integra consulenza HR con aspetti fiscali e strategici, offrendo risposte immediate per ottimizzare la gestione del personale in contesti aziendali complessi.
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Lo Studio Gazzani integra la gestione payroll nei servizi HR, con ruoli focalizzati su elaborazione buste paga e amministrazione del personale, supportati da consulenti del lavoro
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Il payroll manager supervisiona l'elaborazione delle retribuzioni, monitora presenze, calcola contributi e adempimenti (F24, UniEmens), gestisce benefici e piani assicurativi, coordinandosi con finanza e HR per accuratezza e compliance normativa, integrando adempimenti di applicazione dei contratti di lavoro nazionale (assunzioni, distacchi, licenziamenti, ecc...)
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Nello studio, il ruolo si inserisce nella consulenza risorse umane, coprendo contrattualistica, relazioni sindacali, contenziosi e organizzazione personale, offrendo outsourcing preciso e puntuale per aziende clienti. Supporta la gestione operativa del personale con precisione, integrando payroll in strategie fiscali e di crescita aziendale
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I requisiti per un payroll manager nello Studio Gazzani, come per ruoli simili in contesti professionali italiani di consulenza aziendale, enfatizzano competenze tecniche in payroll, conoscenza normativa e soft skills organizzative, adattate all'integrazione con servizi fiscali e HR dello studio.
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Formazione e Esperienza
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È richiesta una laurea in discipline economiche, giuridiche o master, corsi di specializzazione in gestione risorse umane/payroll, con 3-6 anni di esperienza in elaborazione paghe o consulenza del lavoro. Priorità a chi ha lavorato in studi commercialisti o aziende con outsourcing payroll, preferibilmente conoscendo software come Teamsystem o Profis.
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Competenze Tecniche
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Profonda conoscenza di CCNL, normative fiscali/lavoristiche (F24, UniEmens), elaborazione buste paga, gestione ferie/assenze e adempimenti contributivi.
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Padronanza Excel avanzato, software payroll e office automation; pratico inglese B2 per contesti internazionali dello studio. Precisione, attenzione ai dettagli, capacità analitiche, problem solving, gestione scadenze e lavoro in team con HR/finanza;