Per solida realtà industriale del settore metalmeccanico, operante su più turnazioni e caratterizzata da un’organizzazione produttiva a ciclo continuo, ricerchiamo un/una HR MANAGER.
L’azienda, strutturata su tre plant produttivi e con circa 300 dipendenti, rappresenta una realtà consolidata e in crescita, con processi produttivi complessi e una forte attenzione all’efficienza organizzativa e alla valorizzazione delle risorse umane.
Il/la candidato/a avrà la responsabilità di:
- Gestire l’intera funzione Risorse Umane, riportando direttamente all'Amministratore Delegato.
- Presidiare tutti i processi HR: selezione, inserimento, formazione e sviluppo del personale.
- Coordinare e monitorare la gestione della turnistica in collaborazione con le funzioni produttive.
- Monitorare e controllare il costo del personale, analizzando eventuali scostamenti rispetto al budget.
- Supportare la Direzione nella definizione e nell’implementazione di politiche e processi HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Contribuire al miglioramento continuo dell’organizzazione e all’evoluzione dei processi interni.
Il/la candidato/a ideale:
- Ha maturato una significativa esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente all’interno di aziende produttive.
- Possiede buona conoscenza della struttura del costo del lavoro e del budgeting connesso ad esso.
Completano il profilo:
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Approccio pragmatico e orientato al risultato.
- Capacità di gestire priorità e contesti organizzativi dinamici.
Gli interessati sono pregati di inviare il proprio CV, indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, consultando il sito www.ehritaly.com alla sezione ricerche in corso, citando il Rif. 997/RFM.