HR Specialist
Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.
Responsabilità
Selezione del personale, analisi del fabbisogno, redazione delle job description, pubblicazione annunci, gestione dei rapporti con partner esterni e supporto all'intero processo, inclusa la gestione dei tirocini, fino all'onboarding;
Raccolta e analisi dei fabbisogni formativi, supporto alla definizione del piano formativo, scouting fornitori, gestione delle iniziative di formazione finanziata, organizzazione e monitoraggio dei corsi;
Gestione e sviluppo HR: conduzione di colloqui di follow-up ed exit interview, supporto alle indagini di clima e alle iniziative legate alla parità di genere e alla sostenibilità sociale;
Redazione di comunicazioni HR e contributo alla predisposizione di newsletter aziendali.
Qualifiche richieste
Laurea in discipline umanistiche o economico-sociali, preferibilmente con specializzazione in ambito HR;
Esperienza di circa 3 anni in ruoli HR generalist o specialist, maturata preferibilmente in aziende industriali strutturate;
Padronanza degli strumenti informatici, in particolari del pacchetto Office;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Proattività, energia, curiosità, forte motivazione ad apprendere;
Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team.
Offerta
Inserimento diretto in azienda cliente a tempo indeterminato con RAL di max. 30K e inquadramento da valutare in base all'esperienza + premio di partecipazione e mensa aziendale;
Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì dalle 8:30/9:00 – 17:30/18:00 + 1gg a sett. smart-working dopo periodo di prova;
Luogo di lavoro: Parabiago (MI).
Settore e Tipo di occupazione
Settore: Industria chimica
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Informazioni legali
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xjrgpwk Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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