PpLa Piadineria è oggi la più grande catena Fast Casual Food in Italia, con oltre 500 ristoranti (in gestione diretta e in franchising) localizzati in centri commerciali e aree urbane di tutto il paese. /p pIl format ha portato al successo un nuovo approccio alla ristorazione veloce che ibrida le caratteristiche tipiche del fast food, la velocità del servizio e il prezzo accessibile, con le tendenze più salutiste ed esperienziali in voga negli ultimi anni: il cibo genuino e preparato al momento in un ambiente accogliente e informale. /p pI punti vendita La Piadineria sfornano più di 28 milioni di piadine e servono una media di 80.000 di clienti al giorno. /p pAlla base di tutto c’è la scelta rigorosa di un prodotto genuino, preparato secondo la tradizione e con ingredienti freschissimi. Poi il progetto del franchising e la scommessa di puntare sulle persone, creando una formula semplice e facile da gestire che permette all’affiliato di concentrarsi sulla preparazione delle piade e sul rapporto con il cliente, lavorando senza scorte di magazzino, con prodotti sempre freschi e di qualità. /p p“Stesa, cotta e farcita al momento”: questo è da sempre il biglietto da visita de La Piadineria, che punta tutto sulla valorizzazione della tradizione, della genuinità e il made in Italy. /p h3Posizione: /h3 pStiamo cercando un HR Business Partner che si occuperà di seguire i punti vendita in gestione diretta del Nord Ovest Italia. /p pLe attività da presidiare saranno diverse, tra cui: /p ul liCollaborare con i responsabili di area per comprendere le necessità del business e presidiare il territorio assegnato. /li liCollaborare nel processo di reclutamento e selezione per assicurare l'assunzione dei migliori talenti. /li liSupportare i responsabili di area nella gestione del personale e nei processi di valutazione e sviluppo del personale di punto vendita. /li liMonitorare i programmi di formazione e sviluppo dei collaboratori. /li liFornire consulenza su questioni relative alle risorse umane (tematiche amministrative, contrattuali e giuslavoristiche, gestione delle prestazioni e sviluppo delle carriere). /li liAssicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali. /li liGestire i procedimenti disciplinari. /li liCurare le relazioni sindacali territoriali. /li liPromuovere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, gestendo tutte le fasi dell'employee journey. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline correlate. /li liAlmeno 3 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente nel settore della ristorazione o retail o GDO. /li liOttime capacità di comunicazione e relazione interpersonale. /li liCapacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente. /li liConoscenza approfondita delle normative del lavoro italiana. /li liConoscenza del CCNL PUBBLICI ESERCIZI o COMMERCIO considerata un plus. /li /ul h3Altre informazioni: /h3 pPer lo svolgimento del ruolo verrà assegnata un'autovettura aziendale in fringe benefit. /p /p #J-18808-Ljbffr