Si pubblica l'avviso di selezione per la formazione di una graduatoria da cui attingere per l'eventuale assunzione di un Coordinatore per l'Ufficio Affari legali.
E' previsto un contratto di lavoro subordinato ovvero con le forme contrattuali coerenti con la disciplina normativa e contrattuale che regola il rapporto di lavoro, ivi compresi il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo determinato.
**Posizione e caratteristiche del profilo ricercato**:
La risorsa sarà inserita per coordinare il team dell'ufficio Affari Legali e si occuperà, a titolo esemplificativo e non esaustivo, delle attività sottoelencate:
- coordinamento delle risorse e delle attività relative agli affari legali e societari, assicurando tempestività ed accuratezza del servizio fornito alle varie funzioni aziendali;
- supporto tempestivo ed efficace a tutte le funzioni aziendali su questioni di carattere legale;
- predisposizione di contratti di servizio, stesura e revisione di contrattualistica, atti e documenti in materia civile, amministrativa e tributaria;
- collaborazione con i legali esterni e con le funzioni aziendali nella predisposizione di istanze, atti, ricorsi giudiziari e/o amministrativi per la tutela dei diritti e degli interessi della Società;
- mantenimento di conoscenza aggiornata in merito ai mutamenti delle leggi applicabili agli ambiti dei servizi aziendali o comunque ove specificamente richiesto.
**Requisiti indispensabili**:
- laurea magistrale in Giurisprudenza;
- esperienza pregressa di almeno 4 anni nel ruolo di coordinatore ufficio affari legale/giurista d'impresa presso aziende strutturate;
- aver coordinato collaboratori;
- conoscenze in materia diritto ambientale e diritto societario;
- conoscenze in materia di appalti pubblici;
- padronanza pacchetto Office e degli strumenti informatici in generale.
**Completano il profilo**: Capacità di lavorare sia in team sia in autonomia, organizzazione del lavoro e capacità di coordinamento di risorse, buone doti relazionali e comunicative, intraprendenza, flessibilità e disponibilità, approccio pragmatico.
**Requisiti preferenziali**:
- esperienza pregressa in ambito assicurativo aziendale/risk management all'interno di aziende strutturate;
- esperienza pregressa in materia di Qualità-Ambiente-Sicurezza
- esperienza pregressa nell'ambito del Modello di Organizzazione e Gestione (D.Lgs. 231/01)
- buona conoscenza e padronanza del diritto amministrativo e dei meccanismi di funzionamento delle società partecipate
- conoscenza degli Affari Regolatori
Orario di lavoro full time. CCNL applicato Utilitalia dei Servizi Ambientali; inquadramento con qualifica impiegatizia e retribuzione commisurata al contesto aziendale di inserimento.
**Termini e modalità di presentazione della domanda**:
Età non inferiore ai 18 anni;
Godimento dei diritti civili;
Assenza di condanne penali;
Assenza di carichi pendenti;
**Titolo di studio**: laurea magistrale in Giurisprudenza;
Idoneità física in relazione alle mansioni da espletare, da accertarsi in sede di assunzione tramite visita medica preassuntiva e/o preventiva;
Possesso di patente di guida (cat. B) in corso di validità.
Coloro che non si presenteranno nel luogo, nella data e nell'ora indicata per la prova selettive saranno considerati rinunciatari ed esclusi dalla selezione.
**Materie oggetto della selezione**:
Si precisa fin d'ora che in sede di selezione verranno indagate:
le competenze gestionali richieste dal ruolo.
**Svolgimento delle prove**:
COLLOQUIO DI SELEZIONE - Il colloquio sarà mirato a verificare i seguenti aspetti:
conoscenze della disciplina e competenze sulle materie oggetto della presente selezione (così come riportato nel paragrafo "Materie oggetto della selezione")
la professionalità, la motivazione nonché l'attitudine a ricoprire la mansione e il profilo professionale richiesto dal presente avviso con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, esaminando anche il curriculum vitae prodotto.
Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 6 punti su un massimo di 10 assegnabili (derivanti dalle singole sezioni di valutazione).
**Definizione graduatoria con validità 12 mesi**:
Sulla base dell'attribuzione del punteggio finale conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l'atto conclusivo della procedura di selezione.
Tale graduatoria sarà utilizzata in caso di eventuali assunzioni che dovessero insorgere nel periodo indicato esclusivamente per la figura professionale di Coordinatore Ufficio Affari Legali e per mansioni equivalenti.
Contarina S.p.A. ha facoltà, fino alla pubblicazione della graduatoria finale, di procedere con provvedimento motivato alla revoca dell'avviso di selezione e all'annullamento del procedimento.
Terminata la selezione, è comunque facoltà di Contarina S.p.A. di non procedere ad alcuna assunzione, ferma restando la validità