Eurointerim
Eurointerim è l'Agenzia per il Lavoroche fa dellePersonela propria Passione.
Accoglierle ed ascoltarle in ogni momento della loro vita professionale, senza condizionamenti e pregiudizi, è il nostro principio guida.
Crediamo nellePersonee nella loro conoscenza: approfondirne non solo le competenze ma anche le attitudini, le motivazioni, nonché le aspirazioni è quello che ci contraddistingue.
RicerchiamoPersone appartenenti alle categorie protette.
Se sei in possesso dei requisitiL.
*****(art. 1oart. 18) e desideri entrare nel nostro team inviaci la tua candidatura a
POTENZIALI AREE DI INSERIMENTO E ZONE GEOGRAFICHE
Filiali su tutto il territorio nazionale.
Possibili ruoli professionali: Recruiter, Search and Selection Specialist, HR Consultant, Operatore del mercato del lavoro (OML), HR Sales Account, Branch Manager, Marketing, Legal
Sede centrale.
Nella sede direzionale di Padova le potenziali aree di inserimento sono: Information Technology (Programmazione e Sviluppo software), Servizi Generali/Manutenzione/Pulizie, Amministrazione del personale/Paghe/Contabilità, Politiche attive/Tirocini.
Requisiti
Iscrizione alle liste di cui all'art.
1 o art. 18 L. *****
Buone capacità relazionali e capacità di lavorare in team
Disponibilità tempo parziale o full time
Per candidature senza esperienza disponibilità anche a inserimento iniziale in stage finalizzato all'assunzione
Tipo di assunzione: assunzione diretta a tempo determinato o indeterminato.
Inserimento iniziale in stage per candidature senza esperienza.
Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale
Disponibilità lavorativa: Part-time o Full time da lunedì a venerdì
Luogo di lavoro: filiali Eurointerim sul territorio nazionale e Sede centrale a Padova Est (PD)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.********); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE ********).
Eurointerim S.p.A. - Aut.
Min.****
SG del 10/09/2003.
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