Permanent Placement è la divisione del Gruppo Openjobmetis Spa dedicata alla Ricerca e Selezione di Personale Qualificato da inserire con contratto diretto presso le aziende clienti.
Per azienda leader nel settore del noleggio tessile, specializzata nel fornire un servizio completo ai propri clienti (Selezione e fornitura di capi professionali; RESPONSABILE DI PRODUZIONE JUNIOR
Il Responsabile di Produzione Junior, dopo un periodo di formazione a seconda delle competenze possedute, avrà un ruolo fondamentale nella gestione operativa quotidiana della produzione. Una volta completata la formazione, sarà in grado di agire in autonomia per mantenere i livelli produttivi, qualitativi e organizzativi richiesti.
Monitoraggio del flusso produttivo giornaliero e bilanciamento dei carichi tra reparti
Controllo presenze/assenze del personale, pianificazione delle risorse tra i vari reparti
Controllo del livello di qualità del servizio, monitorando l'andamento della produzione rispetto agli obiettivi di efficienza e alle tempistiche definite
Collaborazione con il customer service nella gestione dei reclami semplici
Conoscenza degli impianti generali dello stabilimento (centrale termica, impianto idrico, depuratore, cabina elettrica, ecc.)
Raccolta e prima valutazione delle richieste di ferie e permessi dei dipendenti, da sottoporre ad autorizzazione della direzione
Conoscenza della sicurezza e dei sistemi qualità per i quali l'azienda è certificata
Collaborazione con l'ufficio qualità nella gestione dei rapporti con consulenti ed enti certificatori
Diploma tecnico o Laurea materia affine
Conoscenza di impianti (lato meccanico, elettrico, elettronico)
Preferibile conoscenza utility (impianto calore, depurazione acqua, impianti elettrici)
Buona capacità analisi dati (report, excel avanzato, KPI e andamento indici produttivi)
Buona conoscenza degli strumenti informatici e gestionali di produzione
Capacità nella gestione delle risorse
Capacità di problem solving e di gestione delle emergenze
Approccio pratico alla formazione (apprendimento sul campo), soprattutto per risorse junior
Flessibilità oraria (supporto nella risoluzione di problemi produttivi o tecnici anche fuori orario, se necessario)
Tipologia di contratto: assunzione diretta tempo indeterminato
Si valutano sia profili con esperienza nel ruolo, sia profili più junior (purchè in possesso dei requisiti minimi) che desiderino effettuare un percorso di crescita e ricoprire il ruolo di responsabilità
Benefit: ticket giornaliero+ premio di produzione annuale
Formazione continua e sviluppo delle competenze
Contesto strutturato e orientato alla qualità e alla sicurezza