Per potenziamento dell'organico di una nostra azienda cliente, ricerchiamo un Addetto alla Progettazione Junior da inserire all'interno dell'Ufficio Tecnico.
La risorsa, in affiancamento al Responsabile della Progettazione e ai progettisti senior, si occuperà di supportare l'attività di progettazione tecnica di impianti e attrezzature, con particolare attenzione ai progetti preliminari richiesti dai commerciali per la realizzazione preventivi di vendita
Principali attività previste
Supporto al dimensionamento impianti e individuazione componentistica;
Predisposizione di schemi funzionali, P&I, diagrammi di flusso, distinte base e documentazione tecnica a supporto della progettazione;
Collaborazione con l'Ufficio Commerciale per la realizzazione di progetti preliminari a supporto delle offerte;
Partecipazione a sopralluoghi tecnici (in affiancamento) per rilievi e acquisizione dati presso clienti o fornitori;
Interfaccia tecnica con l'Ufficio Acquisti, Produzione, Magazzino e Commerciale;
Partecipazione alla preparazione della documentazione tecnica, fascicoli, certificazioni, brochure e schede tecniche;
Disponibilità ad attività formative e di aggiornamento tecnico / normativo;
Collaborazione trasversale con tutte le funzioni aziendali coinvolte nel ciclo commessa.
Requisiti richiesti
Diploma o laurea a indirizzo tecnico (meccanico, industriale o simili);
Conoscenza dei software CAD (preferibilmente Solid Edge) e strumenti di calcolo e scrittura;
Conoscenza base della lingua inglese (scritta e parlata);
Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico e di schemi funzionali;
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale;
Precisione, senso di responsabilità, proattività e spirito di iniziativa;
Disponibilità a trasferte brevi per sopralluoghi presso clienti;
Inquadramento
La risorsa verrà assunta con contratto da impiegato, CCNL Metalmeccanica Confapi, con livello da definire in base all'esperienza pregressa.
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006.
by helplavoro.it
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