Descrizione del ruolo
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
La risorsa sarà inserita nel team e si occuperà di attività di consulenza del lavoro, elaborazione dei cedolini paga, gestione dei relativi adempimenti normativi e supporto ad operazioni di M&A; (due diligence giuslavoristiche).
Responsabilità principali
· Elaborazione mensile dei cedolini paga e gestione degli adempimenti connessi (Uniemens, fondi di assistenza sanitaria, fondi pensione complementare, ecc.);
· Predisposizione in autonomia di autoliquidazioni INAIL, Modello 770 e Certificazione Unica;
· Consulenza operativa e normativa in materia di diritto del lavoro;
· Redazione di report di due diligence in ambito giuslavoristico;
· Supporto ai clienti sugli adempimenti annuali e periodici.
Requisiti e competenze
· Laurea in Consulenza del Lavoro, Servizi Giuridici o discipline economico-giuridiche;
· Esperienza di 3–5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente presso studi o società di consulenza del lavoro;
· Solida conoscenza della normativa vigente in materia di lavoro e adempimenti fiscali e contributivi;
· Ottima padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, con focus su Excel;
· Gradita la conoscenza del software gestionale Centro Paghe;
· Capacità di lavorare in autonomia, precisione organizzativa e attitudine al lavoro in team;
· Buone capacità comunicative e relazionali.
Cosa offriamo
· Contratto di lavoro dipendente o collaborazione, anche tempo parziale;
· Applicazione del CCNL Commercio;
· Sede di lavoro: Torri di Quartesolo (VI);
· Atmosfera qualificato strutturato e orientato alla crescita.
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Trattamento economico
RAL indicativa: € – €, in conformità alla normativa sulla trasparenza salariale, commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di inquadramento previsto dal CCNL Commercio.