Overview Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente del settore GDO,
n.1 Assistente punto vendita
di supporto al vice e al responsabile del PDV presente
Pavia (PV).
La risorsa sarà di supporto al responsabile del punto vendita, in assenza del vice, in tutte le attività di monitoraggio e controllo del servizio. In particolare, supporterà il principale referente del punto vendita nelle attività amministrative basilari e relative all’apertura e chiusura dello store assegnato. Il candidato/a si occuperà, inoltre, del servizio di vendita, delle attività di cassa, esposizione e rifornimento dei prodotti nei reparti.
Si prevede tempo determinato,
IV/V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione.
Ruolo e responsabilità
Supportare il responsabile del punto vendita, in assenza del vice, nelle attività di gestione del servizio;
Assicurare che l’ordine e la pulizia dei reparti siano rispettati;
Coadiuvare il servizio di vendita ed in base alle priorità, in particolare nelle attività di cassa e logistica;
Supportare il responsabile del punto vendita nella gestione dei basilari aspetti amministrativi e fiscali;
Aiutare il responsabile nelle fasi di apertura/chiusura del PDV.
Il candidato ideale
Diploma;
Esperienza pregressa di almeno un anno in contesti GDO/supermercati come addetto vendita e/o cassa;
Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
Spiccato senso di responsabilità e rispetto dei ruoli;
Motivazione alla crescita personale;
Flessibilità e dinamicità;
Inclinazione al lavoro di squadra.
Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: Pavia (PV)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l’inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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