LHH
Il nostro cliente, storica realtà
editoriale in forte espansione, ricerca un Controller da inserire nell'area
Amministrazione, Finanza e Controllo, a diretto riporto del Responsabile AFC.
Responsabilità
La risorsa si occuperà della
predisposizione della reportistica economico-finanziaria, analisi degli
scostamenti tra budget, forecast e consuntivi e monitoraggio dei principali
KPI. Parteciperà ai processi di budgeting e forecasting, supportando le
decisioni aziendali attraverso analisi di marginalità e monitoraggio dei costi
operativi. Contribuirà inoltre allo sviluppo e al miglioramento degli strumenti
e dei processi di reporting.
In affiancamento al Responsabile
AFC, supporterà le attività amministrative e contabili, incluse contabilità
generale, cicli attivo e passivo, tesoreria e chiusure periodiche.
Profilo
Si richiede Laurea
in Economia o discipline affini (in relazione alle attività contabili e di controllo di gestione previste
dal ruolo)
Esperienza di circa 2-3 anni in ruoli di controllo di gestione e/o contabilità.
Buona
conoscenza delle logiche di controllo di gestione, budgeting e reporting.
Conoscenza
della contabilità generale e dei principi di bilancio.
Ottima
padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dati.
Familiarità
con sistemi ERP (AdHoc Infinity Zucchetti) e con strumenti di Business Intelligence.
Inquadramento
contrattuale:
Fascia di RAL: € 30.000-35.000
CCNL applicato: CCNL per i dipendenti delle Aziende
Grafiche, Editoriali, Digitali e Affini (Codice CNEL G011) Livello: Livello
III (Settore Editoriale)
Smart working (2 giorni a settimana) sino
al 31/12/2026, salvo rinnovo degli accordi sindacali;
Assicurazione
sanitaria integrativa;
Buoni pasto da 8€/giorno (solo per i giorni di presenza
in sede).
#LI-DS2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Altro
Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale