TEMPORARY SPA, Agenzia per il Lavoro specializzata nella ricerca e selezione del personale dal 1998, per importante Azienda operante nel settore della ristorazione, è alla ricerca di un: HR GENERALIST L'HR Generalist è il fulcro delle risorse umane in un'azienda di medie dimensioni o il supporto fondamentale per il responsabile HR in aziende più grandi. È un professionista versatile che si occupa di un'ampia gamma di attività legate alla gestione del personale. Cosa fa un HR Generalist? - Ciclo di vita del dipendente: - Induction e formazione: Accoglie i nuovi dipendenti, aiuta con l'inserimento in azienda, organizza corsi di formazione. - Gestione del rapporto di lavoro: Si occupa di pratiche burocratiche, prepara buste paga e benefit, gestisce ferie e permessi. - Relazioni sindacali: Gestice i rapporti con i sindacati (se presenti). - Separazione: Si occupa delle pratiche di uscita di un dipendente dall'azienda. - Amministrazione del personale: Aggiorna database dei dipendenti, archivia documenti, adempie agli obblighi di legge. - Clima aziendale: Organizza eventi aziendali, promuove la cultura d'impresa, gestisce le indagini di clima. - Compliance: Si assicura che l'azienda rispetti le leggi e le normative sul lavoro. Cosa serve per diventare HR Generalist? - Laurea (preferita in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o relazioni industriali). - Esperienza nel campo delle risorse umane (anche stage o tirocini). - Ottime capacità organizzative e gestionali. - Capacità di problem solving e decision making. - Ottime capacità comunicative e relazionali. - Conoscenza del diritto del lavoro e delle normative HR. - Capacità di lavorare autonomamente e in team. - Ottime capacità di utilizzo del computer e dei software HR. Perché fare l'HR Generalist? - Varietà: Ogni giorno è diverso e ci si occupa di tante attività. - Stabilità: Le risorse umane sono un settore sempre richiesto. - Gratificazione: Si contribuisce direttamente alla crescita dell'azienda e al benessere dei dipendenti. - Possibilità di carriera: Con l'esperienza si può diventare Responsabile HR o specializzarsi in un'area specifica. Se sei una persona organizzata, precisa, con buone capacità relazionali e un interesse per il diritto del lavoro, allora l'HR Generalist potrebbe essere il lavoro giusto per te Settore: Altro Ruolo: Altro Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato