PpL'emozione dei Giochi non finisce con la cerimonia di chiusura. Per le imprese del territorio, la vera partita inizia adesso e il fattore determinante sei tu. /p pRandstad, HR Partner dei Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali di Milano Cortina 2026 per brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure di /p h3HR BUSINESS PARTNER /h3 h3Benefici /h3 ul lipposizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi; /p /li lipper i non residenti: alloggio e chef in una nuova 'staff house' con vista sulle montagne; /p /li lipformazione continua a 360° e percorsi di carriera; /p /li lipdivise su misura e relativo servizio di lavanderia; /p /li lipnavette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa. /p /li /ul pOrario di lavoro: full time. /p pLuogo di lavoro: Cortina d’Ampezzo /p pbEsperienza /b 2 anni /p h3Responsabilità /h3 pCome HR Business Partner lavorerai a stretto contatto con il Team HR di Cluster, il General Manager e i Capo Dipartimento, e sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e processi HR, favorendo una cultura aziendale positiva. /p pLe tue principali attività saranno le seguenti: /p ul lipcoordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui; /p /li lipgestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding; /p /li lipaggiornare i registri del personale e i database HR; /p /li lipfornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR; /p /li lipfornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro; /p /li lippromuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1; /p /li lipgestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari; /p /li lipelaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione; /p /li lippromuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo. /p /li /ul h3Qualifiche e requisiti /h3 ul lipLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini; /p /li lippregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso; /p /li lipconoscenza del diritto del lavoro italiano e delle 'best practice' HR; /p /li lipfluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); la conoscenza di ulteriori lingue è considerato un plus; /p /li lipottima conoscenza della suite MS Office; l'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio; /p /li lipottime doti organizzative e di gestione del tempo; /p /li lipdoti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione. /p /li /ul pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p h3Livello di studio /h3 plaurea magistrale / a ciclo unico /p /p #J-18808-Ljbffr