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Hr generalist

Guardamiglio
Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
Pubblicato il 31 luglio
Descrizione

Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane,

RICERCA

per prestigiosa Azienda cliente operante nel settore alimentare un / a

HR GENERALIST

Mansioni e Responsabilità

* Ricerca e selezione del personale; ricercare e gestire i canali di reclutamento, creare e gestire contatti con le Università, gestire il direct sourcing direttamente mediante Linkedin Recruiter;
* Sviluppare il piano di induction e supportare l’inserimento delle risorse in entrata;
* Redigere le job description, predisporre ed aggiornare gli organigrammi;
* Definire Piani di sviluppo e di training su indicazione dei singoli responsabili di funzione ed approvazione della Direzione generale;
* Supportare l’amministrazione del personale attraverso la collaborazione del consulente del lavoro esterno: redazione contratti, proroghe, rinnovi e controllo presenze;
* Supportare l’organizzazione nella gestione di obblighi connessi alla D.Lgs. 81 / 08 (visite mediche, formazione, documentazione etc.).

Requisiti richiesti

* Laurea in Economia aziendale / equivalenti
* Master in ambito HR sarà considerato un plus
* Esperienza di 2 / 3 anni in ruolo di HR Generalist / Specialist preferibilmente in aziende con struttura produttiva;
* Conoscenza di Linkedin Recruiter sarà considerato un plus
* Conoscenza Lingua Inglese (Livello minimo richiesto B2)

Dettagli dell’offerta

Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di Selezione sulla base delle effettive competenze.

Full time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì (richiesta flessibilità e disponibilità a straordinari)

* Sede di lavoro
* vicinanze Guardamiglio (LO)

I valori che ci contraddistinguono

* attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

#J-18808-Ljbffr

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