Overview
Talentwave è una nuova realtà nel panorama delle Agenzie per il Lavoro, una startup giovane e dinamica, alla ricerca di professionisti appassionati del mondo HR pronti a mettersi in gioco e a costruire insieme a noi qualcosa di grande. Per la nostra filiale di Trezzo sull’Adda, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.
Responsabilità
* Redazione e pubblicazione annunci
* Screening CV e colloqui individuali
* Presentazione dei candidati alle aziende clienti
* Gestione dei contratti di somministrazione: proroghe e cessazioni, rilevazione presenze, comunicazioni obbligatorie
* Onboarding e affiancamento delle risorse in missione
* Monitoraggio performance e gestione relazioni con i lavoratori
* Gestione clienti: raccolta e analisi delle esigenze aziendali, definizione dei profili ricercati
* Supporto operativo nella risoluzione delle problematiche legate alla gestione amministrativa e organizzativa del personale
Qualifiche
* Hai maturato un’esperienza di almeno 1-2 anni in selezione e/o amministrazione del personale, preferibilmente in agenzie per il lavoro o contesti aziendali strutturati
* Conosci la normativa sulla somministrazione di lavoro
* Hai ottime capacità relazionali e comunicative
* Hai una spiccata attitudine al problem solving e forte orientamento al cliente
* Hai una buona padronanza del pacchetto Office
* Preferenziale la conoscenza di software HR come Intiway o altri software gestionali per il lavoro in somministrazione
Contratto e opportunità
* Contratto a tempo indeterminato full time
* Opportunità di entrare in una realtà in fase di sviluppo e crescita
* Formazione on the job e possibilità di crescita professionale
* Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e stimolante
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento
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