Profilo
Per conto di un nostro cliente operante nel
settore
metalmeccanico, con sede nei dintorni di Ospedaletto Euganeo (PD),
ricerchiamo una figura di
HR Generalist da inserire all’interno
dell’area
Risorse Umane.
La risorsa ricoprir un ruolo trasversale a supporto
dell’organizzazione, occupandosi della gestione dei principali processi HR:
selezione del personale, amministrazione e gestione dei dipendenti, sviluppo
organizzativo e coordinamento delle attivit formative interne.
Responsabilit
Selezione e inserimento del personale
Gestione
dell’intero processo di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni con i
responsabili di funzione fino alla presentazione delle candidature più
idonee alla Direzione.
Pubblicazione
annunci, screening CV, conduzione colloqui e coordinamento con eventuali
partner esterni (agenzie per il lavoro).
Supporto
nelle attivit di inserimento e onboarding delle nuove risorse.
Amministrazione e gestione del personale
Gestione
amministrativa del personale dipendente con aggiornamento dei dati
anagrafici e contrattuali.
Monitoraggio
di ferie, permessi e assenze per malattia, in coordinamento con i
responsabili di funzione.
Predisposizione
e gestione della documentazione contrattuale, inclusi contratti di lavoro,
proroghe, trasformazioni e cessazioni, nel rispetto della normativa
vigente.
Sviluppo organizzativo e gestione HR
Supporto
alle attivit di valutazione delle performance e dei percorsi di sviluppo
professionale del personale interno.
Conduzione
di attivit di analisi del clima organizzativo, raccolta feedback e
predisposizione di report a supporto della Direzione.
Collaborazione
con i responsabili di funzione nella definizione di iniziative volte al
miglioramento del benessere organizzativo e dell’efficacia dei processi
HR.
Formazione e sviluppo
Coordinamento
delle attivit di formazione interna.
Organizzazione
e monitoraggio dei piani formativi aziendali.
Verifica
dell’efficacia delle iniziative formative e gestione della relativa
reportistica.
Skill e Professionalit
Laurea
Triennale o Magistrale (preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche). Sar considerato un plus un Master o Corso specifico nelle Risorse Umane.
Esperienza
di almeno 3–5 anni in ambito Risorse Umane.
Provenienza
da contesti industriali strutturati e/o agenzie per il lavoro.
Buona
conoscenza dei processi di selezione del personale e degli strumenti di
recruiting.
Competenze
nella gestione amministrativa del personale (contratti, proroghe,
cessazioni, gestione assenze).
Capacit
di analisi e supporto ai processi di valutazione del personale e clima
organizzativo.
Buona
padronanza degli strumenti informatici e di reportistica HR.
Buone capacit relazionali, organizzative e di
gestione delle priorit.
Benefit
Cosa si offre
Inserimento
in un contesto industriale in crescita.
Ruolo
con visibilit trasversale sull’organizzazione e possibilit di
contribuire allo sviluppo dei processi HR aziendali.
Contratto
e inquadramento commisurati all’esperienza della persona selezionata (Range retributivo 27.000 - 35.000).
Opportunit
di confronto diretto con la Direzione aziendale e i responsabili di
funzione.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). vetrinabakeca