RESPONSABILE RISORSE UMANE
**RIF. H-1389**:
Il nostro cliente è uno dei più importanti marchi nel settori di riferimento, azienda europea con oltre 50 mila dipendenti nel mondo. Hanno molteplici divisioni, ed in Italia hanno una sede vicino a Bergamo con 120 dipendenti.
La struttura è responsabile della commercializzazione e dell’assistenza técnica di una vasta gamma di prodotti tenici destinati alla movimentazione di cantiere e dei servizi relativi, come le riparazioni o la fornitura di pezzi di ricambio, mettendo a disposizione un imponente magazzino ed un area attrezzata e destinata a molteplici attività di assistenza.
Il ruolo specifico è nuovo, attualmente l’organizzazione HR è gestita dagli Amministratori Delegati, ma adesso la struttura è cresciuta molto negli ultimi anni, nei numeri ed in complessità ed è arrivato il momento di inserire il:
RESPONSABILE RISORSE UMANE
L'obbiettivo è di inserire una figura nell'organigramma aziendale che sia di riferimento per le attività di organizzazione e coordinamento delle risorse umane della sede italiana, composto di circa 120 unità.
La figura riporterà al Management Aziendale e coordinerà direttamente la struttura presente e dedicata alla gestione operativa (rapporti con consulenti esterni payroll, rilevamento presenze e gestione ordinaria della struttura etc).
Principali Responsabilità
- sviluppare e implementare strategie ed iniziative HR allineate con la strategia aziendale complessiva,
- interfacciarsi tra Direzione e Dipendenti, affrontando richieste, rimostranze o altri questioni inerenti e relative all’area del personale
- gestire il processo di reclutamento e selezione,
- supportare le esigenze aziendali attuali e future attraverso lo sviluppo, il coinvolgimento, la motivazione e la conservazione del capitale umano,
- sviluppare e monitorare le strategie, i sistemi, le tattiche e le procedure HR di tutta l’organizzazione,
- supervisionare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni che favorisca il raggiungimento di elevate performance,
- mantenere il piano retributivo ed il programma di agevolazioni,
- valutare le esigenze di formazione per applicare e monitorarne i programmi,
- fornire supporto decisionale alla Direzione Aziendale in ottica HR
- garantire la conformità legale nella gestione delle risorse umane.
Requisiti e Competenze
- comprovata esperienza nel ruolo,
- dimostrata empatia con le persone e con determinazione nel raggiungere i risultai,
- esperienze consolidate con i moderni strumenti di gestione delle HR,
- capacità di ascolto attivo, negoziazione e presentazione,
- capacità di costituire e gestire le relazioni professionale e di interloquire a diversi livelli,
- conoscenza delle politiche e del diritto del lavoro oltre che delle best practice HR,
- laurea e/o corsi coerenti con la posizione.
- conoscenza della lingua inglese