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Capo reparto bar

Belluno
Contratto a tempo indeterminato
umana
Capo reparto
Pubblicato il 16 maggio
Descrizione

Umana S.p.A. cerca CAPO REPARTO BAR per un'importante azienda del territorio del settore della grande distribuzione organizzata sita a Ponte nelle Alpi (BL).


La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Responsabilità
* Gestione del reparto bar: coordinerai le attività quotidiane, assicurandoti che il reparto sia sempre efficiente e organizzato.
* Formazione del personale: sarai responsabile della formazione del personale, garantendo che tutti i membri del team siano adeguatamente preparati per svolgere le loro funzioni.
* Gestione delle scorte: controllerai le scorte e gestirai gli ordini, assicurandoti che il reparto sia sempre ben fornito.
* Soddisfazione del cliente: avrai un ruolo chiave nel mantenere un alto livello di soddisfazione del cliente, assicurando un servizio di qualità.

Requisiti
* Esperienza pregressa in un ruolo simile
* Capacità di gestire un team
* Competenze organizzative e di problem solving
* Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi

Si offre iniziale contratto in somministrazione di 40h settimanali distribuite su turni dal lunedì alla domenica.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xrdztoy Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

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