Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, ricerca per azienda cliente:
IMBUSTATORE/IMBUSTATRICE DI FINE SPESA - GDO
Le risorse si occuperanno di supportare i clienti in cassa, imbustando la spesa al termine delle operazioni di pagamento. Il ruolo prevede attenzione al cliente, velocità di esecuzione e capacità di organizzare efficientemente la disposizione dei prodotti nelle borse.
Requisiti:
Precisione e cura nel maneggiare i prodotti della clientela.Buona capacità di gestire il tempo e organizzare il lavoro in modo rapido ed efficace.Predisposizione al lavoro in team e orientamento al cliente.Flessibilità oraria per coprire turni nelle fasce di maggiore affluenza.
Orario di lavoro: Full-time, 38 ore settimanali, *testo nascosto*6:30-20:30 da Lunedì a Domenica
Luogo di lavoro: Calenzano (FI)
Si offre: contratto di lavoro in somministrazione per un picco di lavoro della durata di 10 giorni circa, CCNL Commercio
Se sei interessato/a alla posizione e pensi di avere le caratteristiche richieste, candidati ora!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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