Area: HR: Marcon (VE) | Codice: SEL 32 Siamo alla ricerca di un/una risorsa junior che inserita in un all’interno di un percorso formativo in stage, supporterà in maniera attiva e poliedrica il team HR nella gestione di tutte le attività sia strategiche sia operative, riguardante i processi di Talent acquisition & Employer branding. Nello specifico le attività sulla quale si focalizzerà saranno: - Supporto alle attività di talent acquisition e recruiting nella fase di screening CV - Gestione dei progetti con Università/Scuole/ITS con l’obiettivo di sviluppare rapporti di questi enti, organizzare eventi di presentazione aziendale e ricerca di personale - Supporto allo sviluppo dei piani di digital induction, piani onboarding e attività finalizzate alla corretta gestione dell’inserimento di nuove risorse - Supportare le attività di gestione amministrative legate alle pratiche contrattualistiche e rinnovi convenzioni con enti formativi - Aggiornamento dei dati relativi al gestionale, analisi KPI HR e reportistica - Garantire la riservatezza delle informazioni acquisite nello svolgimento delle proprie funzioni; Requisiti: - Laurea in Psicologia/Economia e/o Master in Risorse Umane - Ottima dimestichezza con i tool digitali in particolare Excel e PP - Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata - Approccio proattivo, curioso e flessibile - Capacità relazionali e comunicative - Massima discrezione e riservatezza Offriamo l’opportunità di svolgere un’esperienza di stage di 6 mesi accompagnato da un piano di formazione su gran parte dei processi di sviluppo HR. La risorsa lavorerà a stretto contatto con i Business Partner di riferimento e con gli altri membri dell’ufficio HR della sede centrale