Per una società nostra cliente, specializzata nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico e in fase di forte evoluzione organizzativa all'interno di un gruppo industriale strutturato, siamo alla ricerca di un/una: Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. HR MANAGERLa risorsa avrà la responsabilità di costruire e presidiare la funzione HR aziendale da zero, agendo come unico punto di riferimento HR per l'AD e per le funzioni operative, in un contesto oggi privo di una struttura HR formalizzata.Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:Raccogliere, centralizzare e strutturare tutte le attività HR oggi frammentate tra Direzione, responsabili di funzione e consulente esterno del lavoro.Gestire il costo del lavoro e la relativa reportistica (Excel e strumenti equivalenti) per centri di costo.7 Statuto dei Lavoratori e supportare la gestione di eventuali contenziosi in raccordo con il consulente del lavoro.Attivare e strutturare processi HR essenziali (organigramma, mansionari, flussi autorizzativi, onboarding).Gestire processi di selezione del personale end-to-end anche in assenza di strumenti strutturati.Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone (comunicazione, criticità operative, organizzazione del lavoro).Avviare un percorso di armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse sedi del Gruppo.Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini considerata titolo preferenziale, ma non vincolante in presenza di esperienza solida.Esperienza tra i 5–10 anni in ambito HR operativo e/o generalista, maturata in contesti aziendali medi o non strutturati.Esperienza diretta e autonoma nella gestione amministrativa del personale, non esclusivamente di coordinamento o supervisione.La conoscenza di altri CCNL sarà considerata idonea a fronte di una comprovata capacità di applicazione e gestione del CCNL di riferimento.Capacità di gestione dell'iter disciplinare e dei contenziosi.Capacità di gestione autonoma di processi di selezione end-to-end.Ottima conoscenza di Excel per reportistica e analisi del costo del lavoro.Orario di lavoro: full timeSede di lavoro: Empoli (FI) in sede, non è previsto lavoro da remoto. xpavfwmCCNL Commercio - Auto in fringe benefitLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.