Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato seleziona una figura diHR GENERALISTper azienda del settore manifatturiero in constante espansione.La figura opererà come unico referente interno, interfacciandosi direttamente con la Proprietà/Direzione e coordinando le attività con lo studio di consulenza del lavoro esterno.Retribuzione annua: 28000€ - 34000€esperienza da 3 a 5 anniEsperienza: Almeno 3 anni in ruoli HR Generalist, con provenienza preferibile da aziende manifatturiere con conoscenza delle dinamiche di produzione.
Competenze: amministrazione del personale e conoscenza dei principali CCNL (preferibile Tessile/Abbigliamento o Metalmeccanico).
Autonomia: Capacità di organizzare il proprio lavoro in totale indipendenza, essendo l'unica figura HR in azienda.
Attitudine: Pragmatismo, ottime doti relazionali e capacità di mediazione tra esigenze aziendali e necessità dei lavoratori.
Cosa Offriamo Inserimento in un ambiente dinamico e tipico dell'eccellenza manifatturiera locale.
Ruolo di responsabilità con ampia autonomia decisionale.
assunzione diretta con l'azienda cliente.Zona di lavoro: Pianiga (Ve)La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Il candidato/a gestirà il ciclo di vita del dipendente attraverso tre macroaree:1. Amministrazione e ContrattualisticaMonitoraggio quotidiano di presenze, ferie e permessi.
Gestione delle procedure di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
Preparazione della documentazione mensile per lo studio di consulenza del lavoro.
Controllo qualità dei cedolini e supporto ai dipendenti per il chiarimento delle buste paga.
2. Formazione e SviluppoAnalisi dei fabbisogni formativi interni (sicurezza, competenze tecniche, soft skills).
Gestione dei piani formativi e dei relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/Fondirigenti), monitorando scadenze e rendicontazione.
3. Selezione del PersonaleGestione autonoma del processo di recruiting: stesura annunci, screening CV, colloqui conoscitivi e inserimento in azienda.
Relazione con agenzie per il lavoro e società di selezione.