LHH sta supportando un’importante realtà modernamente strutturata nella ricerca di un/una People Admi-nistration Professional, una figura con solida esperienza amministrativa (5+ anni) e interesse a crescere su attività di Recruiting e People Care. Il ruolo nasce in un contesto HR organizzato e in evoluzione, con processi ben strutturati e strumenti digitali avanzati.
Responsabilità
Responsabilità iniziali – Area Amministrazione del Personale
La persona selezionata partirà da una base amministrativa solida, con autonomia operativa su:
* Consuntivazione presenze e gestione del payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro
* Adempimenti amministrativi e contrattualistica
* Aggiornamento e qualità del dato HR: anagrafiche, documentazione, reportistica
* Gestione degli incrementi retributivi e attività di compensation & benefits
* Utilizzo avanzato del gestionale HR e supporto alla reportistica HR
* Gestione delle attività amministrative con precisione, responsabilità e attenzione al dettaglio.
Evoluzione del ruolo – Recruiting & People Care
completamento del ruolo, è previsto il coinvolgimento progressivo in attività quali:
* Affiancamento nella ricerca e selezione di profili tecnici e corporate
* Supporto all’onboarding e ai processi di inserimento
* People care, ascolto interno e gestione delle richieste operative
* Contributo allo sviluppo dei processi HR, analisi KPI e reporting
* Supporto alla revisione dei ruoli e alle attività di people development
Profilo
Requisiti richiesti:
Competenze tecniche
* Esperienza consolidata in Amministrazione del Personale
* Conoscenza della normativa del lavoro e delle comunicazioni obbligatorie
* Padronanza di strumenti HR / HRIS (preferibile: SAP, INAZ, SharePoint)
* Ottima capacità di gestione dati ed Excel
* Background in aziende medio-grandi o contesti HR strutturati
Soft Skills
* Precisione, organizzazione, affidabilità
* Capacità di apprendimento rapido
* Ottime capacità relazionali, empatia e orientamento al risultato
* Flessibilità e predisposizione a gestire attività diverse (administration + HR)
* Tenuta nei picchi e gestione dello stress
* Seniority
* Almeno 5–6 anni di esperienza in ambito HR, con forte focus sull’amministrazione
* Preferibile provenienza da contesti con profili tecnici (ingegneria, ICT, servizi)
C ontratto & Condizioni
* RAL indicativa: circa 40K, con possibilità di crescita coerente con l’ampliamento delle competenze;
* Smart working: 2 giorni a settimana a regime;
* Sede di lavoro: Treviso (con possibilità di appoggio su Padova);
* La ricerca ha carattere d’urgenza.
#LI-RB2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»