Grandi Molini Italiani S.P.A. per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura professionale come "HR Generalist" da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo.
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa occasione di lavoro riportati di seguito. La risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione. Il candidato prescelto si occuperà di: Ricerca e selezione del personale: raccolta fabbisogni con i responsabili di funzione redazione, pubblicazione annunci e screening CV conduzione colloqui e gestione iter completo di selezione supporto all'inserimento, all'onboarding e all'integrazione dei nuovi assunti Sviluppo organizzativo e cultura aziendale supporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisa progettazione e organizzazione iniziative di engagement e team building miglioramento del clima e benessere organizzativo Formazione e sviluppo rilevazione fabbisogni formativi supporto alla pianificazione dei percorsi di formazione gestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non) Welfare e benessere organizzativo implementazione strumenti di welfare iniziative a supporto del benessere dei dipendenti La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini Esperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati Conoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro Esperienza nei processi di recruiting e onboarding Ottime capacità relazionali e organizzative Autonomia operativa e xpavfwm approccio proattivo Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni Buone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solving Disponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo Costituiscono titolo preferenziale: Esperienza maturata in aziende produttive o multi-sede Conoscenza di strumenti HR digitali Esperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfare La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99.