Principali Attività - Coordinare tutti i processi e le attività di gestione del personale - Definire e gestire il budget per il personale fornendo le relative analisi costi con reportistica per la Direzione e le varie aree/funzioni - Sovrintendere e coordinare le attività di amministrazione del personale e di payroll - Gestire la contrattualistica del lavoro e le tematiche giuslavoristiche e/o contenziosi - Supportare la Direzione e i Responsabili nella determinazione del fabbisogno di risorse in termini di numero e competenze attese - Coordinare le attività di ricerca, selezione ed inserimento del personale, confrontandosi costantemente con i vari responsabili d’area e con eventuali società di consulenza - Promuovere attività di miglioramento organizzativo, attraverso il coinvolgimento delle varie aree/funzioni, nonché la Direzione: analisi e ridisegno di processi e flussi; job analisys, etc. - Assicurare la predisposizione e la realizzazione del piano formativo, anche ricorrendo a finanziamenti da Fondi Interprofessionali e bandi, verificando sia il raggiungimento del risultato prefissato sia il grado di soddisfazione - Impostare ed attuare attività per la crescita delle persone e delle loro competenze: valutazione delle prestazioni, piani di sviluppo carriera, valutazione del potenziale etc. Requisiti Fondamentali/Must have - Laurea - Consolidata esperienza lavorativa maturata in ruoli analoghi nell’ambito della gestione e sviluppo delle risorse umane - Conoscenze diversificate sia per ciò che concerne gli aspetti ‘hard’ (amministrativi e giuslavoristici) che ‘soft’ (selezione, formazione, sviluppo) Preferenziali/Nice to have - esperienza maturata in aziende del settore servizi e/o della distribuzione Azienda Storica ed affermata azienda imprenditoriale che opera nel settore della distribuzione di prodotti e servizi in ambito automotive-agriculture, con più sedi operative nel Nord Italia. Keywords HR RISORSE UMANE WEPRAXI PRAXIHR PRAXI Rif. SP37331 Disclaimer: PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. Informativa Privacy