Il ruolo, avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un robusto presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre supportare l'HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali. il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR Manager
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
La figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:
- la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personale
- il rispetto delle normative giuslavoristiche
- il supporto allo sviluppo organizzativo
- un clima aziendale positivo e costruttivo
Principali responsabilità e mansioni quotidiane
Amministrazione del personale & Payroll
- Gestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
- Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)
- Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoro
- Controllo cedolini paga e gestione delle anomalie
- Monitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativi
- Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
Gestione HR e sviluppo organizzativo
- Supporto al management nella gestione delle risorse e delle performance
- Coordinamento processi di recruiting e onboarding
- Pianificazione e monitoraggio della formazione
- Sviluppo e implementazione di policy HR
- Analisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)
Supporto al business
- Consulenza interna su tematiche contrattuali e normative
- Ottimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitali
- Promozione di iniziative di engagement e clima aziendale
Requisiti e formazione
Formazione
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile)
- Costituirà titolo preferenziale una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o Diritto del Lavoro
Esperienza
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist, con forte focus su amministrazione del personale e payroll
- Provenienza da contesti PMI o aziende strutturate con gestione diretta dei processi HR
Competenze tecniche
- Solida xdwybme conoscenza della normativa italiana del lavoro e dei principali CCNL
- Esperienza nella gestione operativa del payroll (interfaccia con consulente del lavoro)
- Competenza nella rilevazione presenze e gestione dati HR
- Familiarità con sistemi HRIS e software presenze
Lingue
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2), necessaria per interfacce con casa madre, fornitori o documentazione internazionale
Competenze trasversali
- Autonomia operativa e capacità decisionale
- Ottime doti relazionali e negoziali
- Riservatezza e affidabilità
- Capacità di gestione delle priorità
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
il range retributivo è con una RAL tra i 46.000 e 50.000 euro + premio di risultato;.