PpbResponsabilità /b /p pLa figura, rispondendo alla Direzione aziendale, supporterà tutte le attività operative e gestionali dell’Ufficio del Personale, contribuendo allo sviluppo del processo di gestione del personale. /p h3Attività /h3 ul liGestione amministrativa del personale: contratti, presenze, comunicazioni obbligatorie, gestione del processo pay roll (esternalizzato); /li liAttività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti; /li liGestione del piano di formazione annuale; /li liGestione del sistema di valutazione delle performance; /li liAggiornamento dei dati HR nei sistemi informativi aziendali. /li /ul h3Profilo /h3 pVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: /p ul liLaurea in discipline economiche, psicologiche o affini; /li liConoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi HR; /li liUtilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office; /li liEsperienza di 1–3 anni in ruoli HR; /li liOttime capacità relazionali e comunicative; /li liProattività e orientamento al miglioramento continuo. /li /ul h3Cosa si offre /h3 ul liContratto e inquadramento commisurati all’esperienza; /li liAmbiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale; /li liFormazione continua sui processi HR e possibilità di crescita nel ruolo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr