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È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
- Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca un/una:La figura sarà inserita all’interno del laboratorio prove EMC strutturato, con responsabilità nella gestione operativa delle attività tecniche, del team e dei progetti legati alla compatibilità elettromagnetica.Il ruolo prevede un forte coinvolgimento sia sul coordinamento tecnico-organizzativo sia sul rapporto con clienti e sviluppo business, supportando anche attività commerciali e presenza a fiere di settore.Attività:Gestione operativa quotidiana del laboratorio prove EMC;Coordinamento del team tecnico composto da tecnici e ingegneri;Pianificazione delle attività e allocazione delle risorse sui progetti;Monitoraggio dello stato avanzamento lavori e delle tempistiche di consegna;Redazione di report tecnici e documentazione di avanzamento per clienti e management;Preparazione di offerte tecnico-commerciali in collaborazione con il team sales;Supporto alle attività di marketing tecnico e business development;Interfaccia diretta con il cliente per raccolta requisiti e discussione risultati;Verifica della conformità agli standard EMC e ISO 17025;Promozione del miglioramento continuo e della condivisione delle competenze all’interno del team.Laurea in Ingegneria Elettronica o Elettrica;Esperienza di 3–5 anni in ambito EMC nei settori industriale, medicale o ferroviario;Conoscenza delle normative: IEC 61000-6-x; IEC 60601-1-2; EN 50121-3-2; IEC 61000-4-x;Esperienza nella gestione di team e progetti;Buone capacità organizzative e orientamento al risultato;Ottime doti relazionali e orientamento al cliente.Lavoropiù S.p.a.
Aut.
Min.
Prot.
N.
1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs.
n.
215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. xjrgpwk
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