Tesmec è alla ricerca di una figura di RECRUITER specialist da inserire nel team HR
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Sei un/a laureato/a con passione per le risorse umane? Ti piacerebbe lavorare all'interno di un tema HR in un contesto internazionale innovativo e dinamico? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando! Siamo una realtà dinamica ed in crescita nel settore, alla ricerca di una figura di Recruiter specialist da inserire nel team HR, con l'obiettivo di supportare le attività di selezione e attraction dei talenti.
Cosa farai:
* Progettazione e predisposizione annunci (job boards, LinkedIn, career page)
* Screening CV e primo contatto con i candidati
* Organizzazione e gestione dei colloqui
* Aggiornamento e gestione database candidati
* Supporto nelle attività di employer branding
* Collaborazione con i manager per la definizione dei profili ricercati
Requisiti minimi:
* Laurea magistrale o triennale in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, o affini.
* Disponibile a trasferte in Italia e all'estero
* Conoscenza fluente della lingua Inglese (conoscenza professionale)
* Conoscenza avanzata del Pacchetto Office
* Curiosità, spirito di iniziativa e voglia di crescere in un contesto tecnico avanzato.
* Gradita esperienza pregressa in ruoli HR di 3-5 anni.
* Ottime capacità comunicative e relazionali.
* Proattività, organizzazione e orientamento ai risultati.
* Flessibilità
Cosa offriamo:
* Ambiente giovane e stimolante e dinamico
* Formazione continua on the job
* Welfare
* Lavoro su progetti concreti, innovativi.
* Mensa interna
Invia il tuo CV e inizia con noi un percorso di crescita professionale nell'ambito delle risorse umane con Tesmec. Costruisci il tuo futuro con Tesmec.
Si offrono inquadramento e retribuzione commisurati in base all'esperienza maturata.
RAL indicativa: 28.000 – 32.000 € + eventuali benefits
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. xivgfpx 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.